勞務(wù)公司是員工-1勞動(dòng)局-2/？勞務(wù)公司是員工-1勞動(dòng)局-2/法律分析:如果勞務(wù)公司違規(guī)經(jīng)營(yíng)，可能是員工-。如果員工告到勞動(dòng)局如何處理員工go勞動(dòng)局向公司舉報(bào)，就員工/，沒(méi)有勞動(dòng)合同員工-1勞動(dòng)局我該怎么辦員工-1勞動(dòng)局不簽勞動(dòng)合同怎么辦。

勞動(dòng)局是我國(guó)的勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)局監(jiān)管地方勞動(dòng)力市場(chǎng)。用人單位違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局和be員工投訴。那么，勞務(wù)公司是員工-1勞動(dòng)局-2/？接下來(lái)，我?guī)Т蠹伊私庖幌孪嚓P(guān)內(nèi)容。一、勞務(wù)公司為員工告到勞動(dòng)局后果被子員工告到。企業(yè)會(huì)為此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。

說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一些問(wèn)題。相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議到勞動(dòng)局時(shí)，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信和形象造成一定的影響。2.訴訟費(fèi)和法律責(zé)任相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議到勞動(dòng)局時(shí)，企業(yè)必須委托員工或具有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的律師處理，所以這就需要訴訟費(fèi)。如果企業(yè)在相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在過(guò)錯(cuò)，也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律分析:被員工告到勞動(dòng)局可能主要面臨三點(diǎn)后果:可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信和形象造成不利影響；企業(yè)會(huì)為此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。1.誠(chéng)員工既然投訴到勞動(dòng)局，說(shuō)明企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理上存在一些問(wèn)題。相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議到勞動(dòng)局時(shí)，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信和形象造成一定的影響。二。訴訟費(fèi)和法律責(zé)任相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議到勞動(dòng)局時(shí)，企業(yè)必須委托員工或具有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的律師來(lái)處理，所以這就需要訴訟費(fèi)。

三。行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)現(xiàn)企業(yè)有不當(dāng)行為的，可以對(duì)企業(yè)處以相關(guān)罰款。勞動(dòng)和社會(huì)保障局的處罰有三種:一種是改正錯(cuò)誤，比如給企業(yè)發(fā)工資；二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)和社會(huì)保障局的處罰，勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)配合工商局吊銷企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；第三，政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰一般是罰款。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)局將進(jìn)行調(diào)查，如果確實(shí)拖欠工資，責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位額外支付賠償金。關(guān)于員工告到勞動(dòng)局后果關(guān)于拖欠工資有哪些疑問(wèn)？以下由邊肖為您詳細(xì)解答。1.有哪些欠薪員工-1勞動(dòng)局-2/1？用人單位拖欠員工工資，。

對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信和形象造成不良影響；企業(yè)會(huì)為此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。1.被-3勞動(dòng)局投訴會(huì)有什么影響？對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會(huì)為此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。1.誠(chéng)信員工自投訴勞動(dòng)局，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定問(wèn)題。提起相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)局，