勞務(wù)合同糾紛How to判決法律分析:勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛-3有各種各樣的解決方法,一般來說,主要有四種:1。協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上相互協(xié)商解決問題糾紛,這是最好的辦法,勞務(wù)合同糾紛,將根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行判決。
想象一下員工:“我們沒簽勞務(wù)合同,虧了!雙份!”HR:“為什么我們沒有簽勞動合同?(找,翻找)嗯,你不是自己簽的嗎?”員工:“開個玩笑!這個電子能算嗎?我不管,我要上訴!法院肯定不會批準(zhǔn)這個東西的!賠錢!”HR們有沒有遇到過類似的情況或者有過類似的內(nèi)心疑惑?你總說電子合同有這個規(guī)定那個規(guī)定的認(rèn)可,但是如果法院不承認(rèn)電子勞動合同的效力,我們豈不是損失很大?
我們直接來看看e簽用戶勝訴的真相案例~案例1當(dāng)事人:員工A