事實(shí)上，沒有與原公司解除-2合同簽約，而與新公司-2合同簽約的員工將承擔(dān)以下后果:1 .如果沒有先去的公司解除-2合同還沒有解除-2合同與原公司勞動(dòng) 合同。

None解除-2/合同不能應(yīng)聘。實(shí)際上，員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下不會(huì)出現(xiàn)-2合同兩份同時(shí)存在的情況。另外，為了避免被原公司索賠，建議勞動(dòng)的人也要遵守規(guī)定，走法律程序解除-2合同。1.no解除-2合同我可以加入新公司嗎？否解除勞動(dòng)合同不能應(yīng)聘。事實(shí)上，一般員工找到下一家公司后，

因此，一般情況下，不會(huì)出現(xiàn)-2合同兩個(gè)副本。事實(shí)上，沒有與原公司解除-2合同簽約，而與新公司-2合同簽約的員工將承擔(dān)以下后果:1 .比如員工隱瞞了另一份勞動(dòng) 合同，與新公司簽訂了新的一份合同，那么公司在了解真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng) 合同。另外，沒有和解除勞動(dòng)合同進(jìn)行下去的公司也可以主張終止勞動(dòng)關(guān)系。

員工與公司沒有關(guān)系，加入另一家公司是違反解除 勞動(dòng) Law第39條的。所以原單位可以以此作為處分辭退員工，扣除員工部分激勵(lì)待遇。根據(jù)法律第39條-2合同-2/，雇主可以解除。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

1，勞動(dòng)如果你沒有解除original勞動(dòng)合同，你將去新的單位工作，然后按照勞動(dòng)。2.新公司的話，應(yīng)該要求勞動(dòng)回原公司辦理離職手續(xù)，然后，離職證明，社保手冊(cè)，失業(yè)證等。應(yīng)在新公司成立前歸還勞動(dòng) -0/。勞動(dòng)在用人單位工作時(shí)，一般需要簽訂a 勞動(dòng) 合同，這樣可以更好地保障雙方的權(quán)利，規(guī)定雙方的義務(wù)。

但是對(duì)和原公司的關(guān)系有什么影響解除-2/？1.和原公司的關(guān)系有什么影響？1.解除-2/無解除原件勞動(dòng)-。2.新公司的話，應(yīng)該要求勞動(dòng)回原公司辦理離職手續(xù)，然后，離職證明，社保手冊(cè)，失業(yè)證等。應(yīng)在新公司成立前歸還勞動(dòng) -0/。根據(jù)勞動(dòng) -0/Law第50條規(guī)定，雇主應(yīng)簽發(fā)解除或終止-2合同。

原公司沒有解除-2/新公司可以簽合同。但是會(huì)給新單位帶來風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)自己也有隱患。-2合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。要建立勞動(dòng)的關(guān)系，就要寫成勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

Old 合同未過期已簽新合同一般有效。新合同與舊合同的約定條款不重疊，互不影響效力。到期前不按舊的合同辦，到期后按新的合同辦。1.-2合同未到期，解除-2/如何補(bǔ)償關(guān)系？1.用人單位辭職的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果有“-2解除-2合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，否則不需要支付。2.用人單位提出辭職的，應(yīng)當(dāng)向解除或終止勞動(dòng) -0/支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果辭職，用人單位根據(jù)法律規(guī)定無需支付賠償金解除-2合同，員工提出解除-2/。如果用人單位違反勞動(dòng) -0/Law的規(guī)定，沒有理由單方面解除-2/而沒有勞動(dòng)的過錯(cuò)。三。-2合同提前終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

【法律解析】不是，在上一個(gè)勞動(dòng)合同No解除的條件下，員工與上一個(gè)公司還有關(guān)系，自然不可能簽下一個(gè)。如果不是解除-2合同與原單位簽訂，則不允許與新單位簽訂-2合同簽訂。因?yàn)橐粋€(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系必須與一家公司終止后才能簽訂新的勞動(dòng) 合同，否則就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng) 合同糾紛。勞動(dòng)如果員工沒有與原用人單位辦理解除-2合同的手續(xù)，則暫時(shí)不能與新用人單位簽訂勞動(dòng)。

法律分析:沒有事實(shí)上，沒有與原公司解除-2合同簽約而與新公司-2合同簽約的員工將承擔(dān)以下后果:1 .比如員工隱瞞了另一份勞動(dòng) 合同，與新公司簽訂了新的一份合同，那么公司在了解真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng) 合同。另外，沒有和解除勞動(dòng)合同進(jìn)行下去的公司也可以主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2.新簽勞動(dòng) 合同，給原公司造成的損失需要賠償。

而且員工因急事辭職，給公司造成損失的，要賠償，賠償金額可能是一個(gè)月的工資。在實(shí)際操作中，員工找到新公司后，仍然要按照以下規(guī)定與原公司協(xié)商解除-2合同1，與公司談判；2.提前30天書面通知公司。最后，其實(shí)員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下不會(huì)同時(shí)有兩個(gè)-2合同關(guān)系。