勞動 合同或勞務(wù)合同哪個好？勞動相比勞服合同-2/和勞服合同哪個更好。合作 協(xié)議和勞動 合同有什么區(qū)別合作 協(xié)議和 -3/協(xié)議是指9之間的一種關(guān)系勞動該員工與公司不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系勞動合同；單位不承擔員工的保險、工資、福利等待遇。

[1]根據(jù)勞動 合同 Law第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)以勞動。[2]勞動服務(wù)公司不是勞動，而是一個單位。[5]因此，勞務(wù)公司應(yīng)與工廠簽訂的不是勞動 合同，而是合作/。勞務(wù)公司與工廠簽訂-3協(xié)議。

法律分析:協(xié)議定義:機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或個人為某一經(jīng)濟問題或合作為共同協(xié)商處理某一事項而作出的相互遵守和執(zhí)行的規(guī)定。與合同的區(qū)別在于:1。合同有關(guān)于違約責任的規(guī)定，協(xié)議沒有。2.Economy 合同以“合并使用”為準，協(xié)議 book暫時沒有具體規(guī)定。3.協(xié)議書比合同應(yīng)用廣泛，項目往往大于合同且內(nèi)容不如合同具體。

法律分析:1。主體資格不同。勞動 合同的主體包括用人單位和勞動。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。第二，國家干預(yù)的力度不同。勞動 合同的成立雖然也體現(xiàn)了當事人的約定，但強調(diào)的是國家意志的主導地位。第三，糾紛處理方式不同。勞動爭議的處理由勞動 Law規(guī)定，其處理程序為仲裁前，即勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的當事人可以起訴。

合作協(xié)議和勞動 合同的區(qū)別是:勞動 -3/。勞動該員工與公司不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系勞動合同；單位不承擔員工的保險、工資、福利等待遇。把這部分工作承包給勞動。勞動 合同是勞動用人單位與公司之間建立的雇傭關(guān)系。單位負責勞動工資、保險、福利等待遇，同時勞動本人必須服從單位的領(lǐng)導和工作分配。

勞動和勞務(wù)合同都比勞動 合同好。因為用人單位需要為簽了勞動合同勞動的人繳納社保，需要保障他們獲得勞動報酬和勞動保障條件的權(quán)利。其勞動relationship勞動受勞動法律法規(guī)保護。勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù)協(xié)議。

兩者在法律性質(zhì)上是不同的。勞動 合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于法律調(diào)整的范疇；勞務(wù)合同是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動的關(guān)系成立。【法律依據(jù)】中華人民共和國第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

法律分析:總的來說，勞動 合同比起簽法律保護和待遇-2合同不如簽勞務(wù)合同。勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù)協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2) 合同不同科目。(3) 合同在表演階段，雙方的地位是不同的。

勞動合同是勞動與用人單位建立關(guān)系勞動并明確雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)議。勞務(wù)合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的，內(nèi)容為提供勞務(wù)協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動 合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于勞動的調(diào)整范疇；勞務(wù)服務(wù)合同(如承包、加工和運輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

勞動合同is勞動的主體，對方必須是用人單位；勞務(wù)合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。【法律依據(jù)】第十六條勞動糾紛案件適用法律的解釋勞動合同-2/期滿后，仍在原用人單位工作的，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)工作，一方提出解除關(guān)系勞動，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動 Law第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動簽訂無固定期限合同，未簽訂勞動 合同的，人民法院可以認為雙方存在無固定期限合同。