離職 OK 公司扣我工資合法嗎？您好，親愛的，突然離職-3/無有權(quán)扣勞動者的。公司 有權(quán)扣我工資？無理由離職公司有權(quán)全部扣除工資無理由離職公司親愛的，突然離職-3/No有權(quán)員工的工資被扣了，當(dāng)月辭職，立即離職，公司 有權(quán)扣我工資？自動離職公司有權(quán)扣我工資！在自動離職、公司不有權(quán)有利的情況下扣除員工的工資。

用人單位不得無故克扣員工工資。員工未給用人單位造成損失的，不得扣除員工離職。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者一次性支付工資工資。1.提前回答員工離職這要看雙方協(xié)商或者合同中的約定。勞動者的需求離職提前一個月提出，勞動法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、分析詳情:試用期離職，勞動者需要提前三天。試用期結(jié)束后離職，勞動者需要提前一個月書面申請。員工未提前申請離職未完成交接任務(wù)，給用人單位造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣除工資是合法的。三。公司要求員工提前辭職離職如果員工申請辭職，用人單位可以提前要求離職。

如果員工離職不遵守制度，用人單位可以根據(jù)制度對員工進(jìn)行處罰。但用人單位不能因?yàn)閱T工違反制度而扣員工工資否則員工有權(quán)向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法對用人單位進(jìn)行處理。相關(guān)法律法規(guī):《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條本市用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者拖欠勞動者工資；

當(dāng)月辭職，立即離職。公司 有權(quán)扣我工資？一般過了適用期的，必須提前一個月提交辭呈，否則就匆匆辭職有權(quán)-2/。一般情況下，必須提前一個月辭職。如果公司一個月后未能為你招到替代者，你仍然可以離開，無需承擔(dān)任何責(zé)任。除了一些特殊崗位，需要提前三個月寫離職表。如果你的崗位比較特殊，那么二三月份的獎金當(dāng)然是沒有的，而且公司也只有你的工資。

如果這種欠費(fèi)工資沒有達(dá)到很長時間，而且你也沒有向勞動局反映情況，是不會給予補(bǔ)償?shù)?。如果你?dān)心你公司會長期拖延支付工資，那么你可以直接給勞動局打電話，他們會調(diào)查你的情況。另外，如果是自己辭職，已經(jīng)寫好了辭職信，沒有被公司辭退，也不會給任何補(bǔ)償。對于這種不及時發(fā)工資的工廠，估計效益不好，長此以往可能會倒閉。你最好盡快離開，另找工作。

親愛的，突然離職 公司無有權(quán)扣勞動者的工資。除非合同中約定工資可以扣除，或者勞動者需要用人單位代扣。用人單位不得私自扣發(fā)員工的工資，扣發(fā)工資，屬于違法行為。法律依據(jù):工資繳費(fèi)暫行規(guī)定工資用人單位不得克扣勞動者的第十五條。有下列情形之一的，用人單位可以代扣員工工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(4)法律法規(guī)規(guī)定可以從員工本人工資中扣除的其他費(fèi)用。

無理由離職公司有權(quán)全部扣除工資。勞動者未提前一個月通知，即離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由此造成的損失。但是，雇主必須對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。確實(shí)造成損失的可以從工資中扣除。但每月扣除額不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

親愛的，突然離職 公司無有權(quán)扣勞動者的工資。除非合同中約定工資可以扣除，或者勞動者需要用人單位代扣。用人單位不得私自扣發(fā)員工的工資，扣發(fā)工資，屬于違法行為。法律依據(jù):工資繳費(fèi)暫行規(guī)定工資用人單位不得克扣勞動者的第十五條。有下列情形之一的，用人單位可以代扣員工工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(4)法律法規(guī)規(guī)定可以從員工本人工資中扣除的其他費(fèi)用。

法律分析:具體情況需要具體分析。如果員工曠工沒有給用人單位造成損失，用人單位無權(quán)扣發(fā)員工工資。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動者本人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在自動情況下離職，公司是有權(quán)否工資否..在用人單位擅自克扣勞動者工資的情況下，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。根據(jù)工資繳費(fèi)暫行規(guī)定第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣員工工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)；

(4)法律法規(guī)規(guī)定可以從員工本人工資中扣除的其他費(fèi)用。延伸信息:《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者工資報酬與勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，或者解除勞動合同；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)無故扣發(fā)或者拖延支付勞動者工資報酬的；

勞動者自動離職，突然上班離職，用人單位扣勞動者一半是違法的工資。如果員工的離職給用人單位造成一定損失，用人單位會這么做，1.公司辭掉工作，馬上離開。工資合法嗎？1.這是違法的，2.在員工沒有犯錯的前提下，沒有明顯的處罰工資原因，公司這樣扣錢是違法的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。2.公司員工不能隨意扣款-2，具體規(guī)定如下:1?；竟べY基本不能隨意變更工資屬于勞動合同的變更，需要雙方協(xié)商一致，用人單位不能單方面變更。