勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同哪個(gè)更好？勞務(wù) 合同和勞動(dòng)合同勞務(wù)合同和有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同是用人單位與勞動(dòng)勞動(dòng)/就業(yè)關(guān)系合同。簽勞動(dòng) 合同或勞務(wù) 合同好的法律分析:勞動(dòng) 合同是。

勞務(wù)合同，這個(gè)合同里寫(xiě)的很清楚，有各種賠償事宜，還有各種勞動(dòng)事宜，所以這個(gè)。農(nóng)民工的工作一定要簽勞動(dòng) 合同因?yàn)檫@個(gè)合同是有法律保障的。我覺(jué)得還是簽勞動(dòng) -0/比較好，因?yàn)檫@個(gè)是有勞動(dòng)支持的，有法律效力，受法律保護(hù)。善待自己也是一種保護(hù)。作為農(nóng)民工，正常情況下簽-2合同就夠了。勞動(dòng) 合同至少包括五險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，這是相對(duì)而言的。

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同:(1)就業(yè)/。(2) 勞動(dòng) 合同是用人單位與勞動(dòng) 勞動(dòng)就業(yè)-0的關(guān)系。2.合同不同目的:(1)雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，意思是雇主支配被雇傭的仆人的行為勞動(dòng)。(2)勞動(dòng)合同aims勞動(dòng)成為用人單位內(nèi)部成員；3.國(guó)家干預(yù)的程度不同:(1)雇傭合同多體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。?2) 勞動(dòng) 合同除了當(dāng)事人的意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)、勞動(dòng)Law Pair合同、用人單位的義務(wù)和工作條件、。4.主體及其關(guān)系不同:(1) 勞動(dòng) 合同其中一方為勞動(dòng)，另一方為用人單位。

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同的區(qū)別在于:一、主語(yǔ)不同勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同一方必須是具有勞動(dòng)法律行為能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務(wù) 合同的題材廣泛。2.合同履行過(guò)程中立場(chǎng)不同的雙方勞動(dòng) 合同具有從屬性質(zhì)。勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)締結(jié)后成為用人單位的員工。發(fā)包人有權(quán)指派勞動(dòng)完成-2合同中規(guī)定的屬于勞動(dòng)職能范圍的工作任務(wù)，發(fā)包人有權(quán)勞動(dòng)。勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)的關(guān)系中從屬于用人單位。

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同的就業(yè)。勞動(dòng) 合同是用人單位與勞動(dòng)勞動(dòng)/就業(yè)關(guān)系合同。2.合同不同目的不同雇傭合同以提供為目的勞務(wù)雇主對(duì)雇傭的傭人的行為的支配是勞動(dòng)，和3。國(guó)家干預(yù)程度不同的就業(yè)合同更多體現(xiàn)的是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)程度較小。

勞動(dòng)的法律對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、對(duì)勞動(dòng)的保護(hù)、最低工資、對(duì)合同的解除作出了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)的權(quán)利。4.主體及其關(guān)系不同勞動(dòng) 合同，其中一方為勞動(dòng)，另一方為用人單位。其適用范圍僅限于用人單位。勞動(dòng)雇員成為雇主的內(nèi)部成員后，必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，并承擔(dān)某些類型的工作或職責(zé)。勞動(dòng)員工和用人單位都是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的下屬。

法律分析:勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。兩者有本質(zhì)區(qū)別。(1)兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于勞動(dòng)的調(diào)整范疇；和勞務(wù) 合同(如承包、加工、運(yùn)輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

勞動(dòng)合同is勞動(dòng)的主體，對(duì)方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間。(3) 合同在表演階段，雙方的地位是不同的。勞動(dòng) 合同簽署后，勞動(dòng)成為用人單位內(nèi)部成員，應(yīng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng) process的指揮和管理，他的勞動(dòng)被視為但是，在勞務(wù) 合同中，沒(méi)有

勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動(dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，屬于勞動(dòng)的調(diào)整范疇；和勞務(wù) 合同(如承包、加工、運(yùn)輸合同)等。)是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。

勞動(dòng)合同is勞動(dòng)的主體，對(duì)方必須是用人單位；和勞務(wù) 合同可以發(fā)生在公民與法人之間，也可以發(fā)生在公民與法人之間?！痉梢罁?jù)】第十六條勞動(dòng)糾紛案件適用法律的解釋勞動(dòng)合同-2/期滿后，仍在原用人單位工作的，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)工作，一方提出解除關(guān)系勞動(dòng)，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動(dòng) Law第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)簽訂無(wú)固定期限合同，未簽訂勞動(dòng) 合同的，人民法院可以認(rèn)為雙方存在無(wú)固定期限合同。