公司辭退員工How to補(bǔ)償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)。公司辭退員工如何補(bǔ)償勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以在不違反法律規(guī)定且不支付經(jīng)濟(jì)的情況下解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，辭退 員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本單位工作每滿一年支付員工一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3.勞動(dòng)者不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析:1。經(jīng)濟(jì)-2。勞動(dòng)者在本單位每工作一年，支付一個(gè)月的工資。2.違法辭退，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)兩倍的賠償金補(bǔ)償。3.不必要補(bǔ)償法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金。工作經(jīng)歷一年以內(nèi)補(bǔ)償1個(gè)月，兩年以內(nèi)，2個(gè)月，以此類推，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。這只是最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?？垂ぷ髂晗?，簡(jiǎn)單點(diǎn)就是看合同長(zhǎng)短。一年補(bǔ)償一個(gè)月，主要看公司炒你還是你炒公司，你炒公司沒(méi)補(bǔ)償金。辭退 員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本單位工作每滿一年支付員工一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3.勞動(dòng)者不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不違反法律法規(guī)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里有一個(gè)很重要的前提，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效，具體表現(xiàn)為:(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；(2)必須通過(guò)民主程序制定規(guī)章制度，并向工人進(jìn)行宣傳。只有滿足這兩個(gè)條件，用人單位才能依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。