如何認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同單位疑似違法。雇主違法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定法律主體性:雇主違法/1233，情況:用人單位不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除-4合同；法律明確規(guī)定不允許解除-4合同但用人單位強(qiáng)制解除；用人單位解除-4合同的程序不符合法律規(guī)定。

法律主觀性:根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第四十七條規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止-4合同/或終止-。

勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng) 合同簽訂書面協(xié)議的。勞動(dòng) 合同 Law第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條之一的規(guī)定。法律客觀性:勞動(dòng) 合同法律第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動(dòng)，每滿一年支付一個(gè)月工資。

3、 違法 解除 勞動(dòng) 合同法律依據(jù)

違法解除勞動(dòng)合同1的法律規(guī)定。法律明確規(guī)定解除/1223。-0/根據(jù)勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得解除-4合同:1、從事有害作業(yè)-42.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.懷孕、分娩和哺乳期間；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)-3。-4/ 合同，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)支付賠償金。根據(jù)中華人民共和國(guó)第四十八條勞動(dòng) -3/的規(guī)定，用人單位違反本法解除的規(guī)定或者解除勞動(dòng) 合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第87條勞動(dòng) 合同法律:用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng) 合同的，從其規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)第四十八條勞動(dòng) -3/的規(guī)定，用人單位違反本法解除的規(guī)定或者解除勞動(dòng) 合同。勞動(dòng)不再需要履行的-4合同或者-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

法律主觀性:用人單位違法解除勞動(dòng)合同情況:用人單位不符合法律規(guī)定的條件解除/法律明確規(guī)定不允許解除-4-用人單位解除-4合同的程序不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律客觀性:中華人民共和國(guó)-4合同Law勞動(dòng)第四十二條有下列情形之一的，用人單位不符合本法第四十條、第四十一條解除(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司無(wú)故辭退，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)。即工作每滿一年發(fā)兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月發(fā)一個(gè)月工資。法律勞動(dòng) 合同規(guī)定了兩種情況:-4解除-4合同。1.勞動(dòng)根據(jù)第37條的規(guī)定解除-4合同只要提前30-4合同。

(1) 勞動(dòng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(2) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商，這三種情況，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)或者另外支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)即可解除 勞動(dòng)法律關(guān)系成立。

法律分析:根據(jù)勞動(dòng) 合同，用人單位違法解除或終止勞動(dòng) 合同。勞動(dòng)不再需要履行的-4合同或-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同、if勞動(dòng)/要求繼續(xù)履行，以及勞動(dòng)/ 勞動(dòng)本人不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)然后按照每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)支付賠償金。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第三條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)。