合同法有沒(méi)有改成民法典？增加了保全合同、擔(dān)保合同、保理合同、物業(yè)服務(wù)合同、合伙合同，將原居間合同變更為居間合同；新的準(zhǔn)合同系列；將司法解釋中的現(xiàn)有條款納入合同。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；還有合同法法律主體性:什么是合同。

民法典(草案)實(shí)施后，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)合同法將被廢止，相關(guān)合同的民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)將被民法典中的合同書所取代。而民法典對(duì)合同的編纂，總體上還是繼承了現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)合同法的內(nèi)容，整體上沒(méi)有大的調(diào)整。但對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行了重新規(guī)范和整理，在典型合同中增加了文化生活中日益常見的合同類型，并采用專業(yè)條款加以控制和規(guī)范。由此可見，民法典實(shí)施后，合同匯編增加的典型合同對(duì)大家的意義重大。

2021年1月1日，原合同法廢止，代之以新民法典。但是，一些原有的合同條款并不會(huì)隨著法律的失效而失效。畢竟法律是不足的，必須更新。不可能改變所有的內(nèi)容。合同的法律效力，即實(shí)際生效，屬于合同本身的內(nèi)容。經(jīng)雙方同意，合同內(nèi)容有效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第502條，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款的履行和相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，適用前款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。

法律主體性:在體例、措辭、內(nèi)容上做了一些改動(dòng)。增加了保全合同、擔(dān)保合同、保理合同、物業(yè)服務(wù)合同、合伙合同，將原居間合同變更為居間合同；新的準(zhǔn)合同系列；將司法解釋中的現(xiàn)有條款納入合同?！睹穹ǖ洹返?63條這一部分規(guī)范因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；

法律主體性:什么是合同，什么是合同法，為什么要訂立合同法合同，即平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，但不包括婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系。除了法律規(guī)定必須以書面形式簽訂的合同外，合同都可以是書面的，如買賣合同、租賃合同等。調(diào)整民事主體之間合同關(guān)系的基本法規(guī)定了合同的訂立、效力、履行、變更、終止和違約責(zé)任等一般規(guī)則，也規(guī)定了一些典型合同。

“首先，是保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。我們知道，通過(guò)簽訂合同，可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，享有合同約定的權(quán)利。合同法規(guī)定了合同當(dāng)事人的一系列權(quán)利義務(wù)，如變更或解除合同的權(quán)利、要求違約方支付違約金、賠償金或繼續(xù)履行的權(quán)利、申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的權(quán)利、誠(chéng)實(shí)履行的義務(wù)等。

法律主體性:1。勞動(dòng)合同的法律特征是什么？勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位依法通過(guò)協(xié)商達(dá)成的建立勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。除了合同的共同特征之外，勞動(dòng)合同還有自己獨(dú)特的特征:1 .勞動(dòng)合同的主體是特定的，一方是勞動(dòng)者，即擁有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。