離職和辭職有區(qū)別嗎離職和辭職有區(qū)別嗎？離職和辭職有什么區(qū)別？辭職和離職的區(qū)別是:1。離職，另一種是員工本人要求辭職被公司批準(zhǔn)離職，被公司辭退，辭職辭職，辭職屬于離職，辭職與-0有什么區(qū)別/問題1: 辭職與-0有什么區(qū)別/。

請問離職，辭職，辭職主要有幾個區(qū)別:1。首先，定義不同。辭職其實(shí)是辭職的別稱，和辭職一樣。辭職辭職是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為。離職指職工離開原崗位和工作單位的勞動法律制度。有幾種情況，一種是離職休息，另一種是離職進(jìn)入學(xué)校深造停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系。另一種是辭職被公司批準(zhǔn)離職被公司辭退離職，自動離職，等等。這種離職終止勞動法律關(guān)系。

辭職經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)審批，與用人單位解除勞動關(guān)系。和離職，如曠工離職是自動離職，沒有任何申請。3.最后，結(jié)果不一樣。辭職有兩種情況，一種是用人單位違法違規(guī)損害勞動者權(quán)益辭職，用人單位不僅要支付勞動者工資、加班補(bǔ)貼等費(fèi)用，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個是因?yàn)槲易约旱囊庠皋o職?？梢垣@得正常的勞動報(bào)酬，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問題1:-1離職有什么區(qū)別？辭職和離職的區(qū)別如下:1。離職指離開現(xiàn)有崗位。公、私事業(yè)單位工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職。辭職辭職是指勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況。一種是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動或者未按合同約定支付工資的，

提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。2.離職離開現(xiàn)在的崗位就好。公、私事業(yè)單位工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職。與離職有相通之處:離職是指在國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位中擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般為單位領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)。雖未達(dá)到法定退休、辭職年齡，但組織、人事部門已統(tǒng)一辦理了手續(xù)離職。

離職與辭職的區(qū)別是:辭職，是指勞動者與用人單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。辭職一般可以分為三種情況:1。用人單位以威脅、暴力手段強(qiáng)迫勞動的，或者未按勞動合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動關(guān)系；2.根據(jù)員工本人個人意見，提前30天書面通知用人單位解除關(guān)系；3.向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除勞動合同。

離職可以分為兩種情況:1。員工主動離職，即員工單方面向所在單位申請離職；2.因員工不稱職、試用期不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司制度，用人單位提出解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)第36條，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

1，性質(zhì)不同:辭職由勞動者發(fā)起，離職包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，其法律效力不同。2.特征不同:辭職勞動者肯定是主動提出解除勞動關(guān)系的，而離職只是表示解除了勞動關(guān)系，無法確定是哪一方提出的。比如雙方解除勞動關(guān)系后，用人單位會給員工出具離職的證明，上面會寫明雙方解除勞動關(guān)系的原因。3.申請主體不同:解除勞動合同的申請主體可以是用人單位，也可以是勞動者。

擴(kuò)展信息:注:員工申請離職正常情況下，試用期內(nèi)解除勞動合同需提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后需根據(jù)勞動法規(guī)定提前三十天書面通知用人單位。用人單位違反勞動合同、未按時支付工資、未按勞動法規(guī)定繳納社保等。，勞動者可以直接解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

離職與辭職的區(qū)別是:辭職，是指勞動者與用人單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。辭職一般可分為三種情況:用人單位以威脅、暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者未按勞動合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動關(guān)系；根據(jù)員工本人個人意見，提前30天書面通知用人單位解除關(guān)系；向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除勞動合同。

離職和辭職是不同的。辭職屬于離職。辭職只能由勞動者自己提出，離職包括辭退和勞動者主動提出離職。辭職一般分為以下三種情況:1。用人單位以威脅、暴力手段強(qiáng)迫勞動的，或者未按勞動合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動關(guān)系；2.根據(jù)員工本人個人意見，提前30天書面通知用人單位解除關(guān)系；

離職分為以下兩種情況:1。員工主動離職，即員工單方面向所在單位申請離職；2.因員工不稱職、試用期不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司制度，用人單位提出解除勞動關(guān)系?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、離職和辭職 1之間的區(qū)別。離職和辭職的區(qū)別如下:辭職指的是員工向雇主舉報(bào)，辭職可以分為三種情況: (一)用人單位以威脅、暴力手段強(qiáng)迫勞動，或者未按照勞動合同約定支付工資等。，職工可以隨時要求用人單位解除勞動關(guān)系；(2)根據(jù)員工本人個人意見，提前30日書面通知用人單位解除關(guān)系；(3)向用人單位申請，雙方協(xié)商解除勞動合同。