合同是否還法律有效法律主觀:合同否法律過期有效。合同過期了怎么辦法律主觀:1，期末完全可以續(xù)產(chǎn)合同 -1/，如果合同雙方都履行了合同中約定的義務(wù)，則合同到期后終止，對合同雙方都沒有約束力，合同-1/法律，是什么規(guī)定？1.用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)-1。

法律分析:合同逾期可起訴。是否受法律保護(hù)，取決于訴訟時(shí)效是否已過。訴訟時(shí)效自知道對方違約之日起兩年內(nèi)不超過訴訟時(shí)效。但請求人民法院保護(hù)公民權(quán)利的期限為三年。如果法律另有規(guī)定，請遵循這些規(guī)定。訴訟時(shí)效期間從債權(quán)人知道其權(quán)利被債務(wù)人損害之日起計(jì)算。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百八十八條請求人民法院保護(hù)民事權(quán)利三年。

法律主觀:1。您可以在勞動(dòng)到期前完全續(xù)訂合同。續(xù)改法律勞動(dòng)性質(zhì)合同期限。2.《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。對人工合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修訂版由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。第三，公司沒有特別的協(xié)助義務(wù)，在續(xù)保中只考慮公司是否同意。同意的可以書面續(xù)借合同。

受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同 合同到期。如果還在工作，建議和公司商量續(xù)簽合同。如果公司不續(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同第十四條的條件下要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)訂合同是違法的。應(yīng)該給那些員工什么補(bǔ)償？工作一年付兩個(gè)月工資。

勞動(dòng)者自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同已接受/。書面勞動(dòng)合同未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

合同一方違約，另一方可以要求其承擔(dān)合同中約定的違約責(zé)任；合同未約定違約責(zé)任條款的，雙方可以協(xié)商約定由違約方承擔(dān)修理、返工、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。[法律 Basis]民法第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

1。按法律工作，過期合同有效嗎？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。因此，無效。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法律協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的事宜。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同條件的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同/。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方必須履行合同的義務(wù)，并遵守法律。

法律主觀:合同過期后沒有效果法律。如果合同雙方都履行了合同中約定的義務(wù)，則合同到期后終止，對合同雙方都沒有約束力。有生效期限的民事行為，自期限屆滿時(shí)生效。有終止期間的民事行為，自終止期間屆滿時(shí)無效。民法典A civil 法律 act第一百六十條可以附期限，但依其性質(zhì)不得附期限者除外。有生效期限的民事行為，自期限屆滿時(shí)生效。

法律主觀:合同履行期限法律條例規(guī)定履行應(yīng)當(dāng)按照合同第一條約定的期限進(jìn)行；然后合同沒有約定的，補(bǔ)充約定；其次，協(xié)商不成的，可根據(jù)合同或交易習(xí)慣的相關(guān)規(guī)定確定；如果最終仍不確定，可以隨時(shí)履行，但債權(quán)人在要求其隨時(shí)履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)給債務(wù)人必要的準(zhǔn)備時(shí)間。法律目的:《中華人民共和國民法典》第510條合同生效后，當(dāng)事人對質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒有約定或者約定不明確的，，他們可以通過協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充；

《中華人民共和國民法典》第五百一十一條，對合同的內(nèi)容約定不明確，依照前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定: (二)價(jià)格或者報(bào)酬不明確的，按照合同訂立時(shí)的市場價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)實(shí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定執(zhí)行。(4)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。

1。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。2.付給員工兩倍的月薪，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，沒有新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。