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用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動支付經(jīng)濟補償金的,應(yīng)當在完成工作時支付。用人單位應(yīng)當將-4合同的解散或終止文本至少保存兩年備查。[摘要]勞動France咨詢電話[問題]我是百度的合作律師,很高興為您服務(wù)。請稍等片刻。我會幫你查一下,盡快給你答復。請再等我一會兒?!敬鸢浮拷ㄗh您撥打12333【答案】12333是咨詢-4/法國。
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但是,畢竟單位處于強勢地位,比如勞動 合同在他們那里,你一般不會有,只有仲裁或者起訴對他們有利的時候,他們才會拿出來。勞動糾紛首先要走仲裁程序,如果真的有想法,平時注意收集自己是單位員工的證據(jù),工資卡、工資條、通知、工作證等。那么當你說按時發(fā)工資,沒有加班費的時候,你要收集你加班的證據(jù),至于你說的,你沒有遵守當初的承諾。最初的承諾是口頭的還是書面的?如果是口頭的,那對你來說就比較難了。