勞動合同Due續(xù)簽Why賠償？勞動 合同到期號續(xù)簽How賠償勞動合同到期號 I .-3合同到期公司不員工合同過期公司未簽續(xù)簽 How 賠償 1、勞動 合同過期公司未簽合同可以繼續(xù)。

用人單位拒絕的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)支付-3賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。勞動用人單位與勞動者簽訂的合同有期限，因此勞動者合同將到期。用人單位需要續(xù)聘勞動 -2/的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前一定期限內(nèi)通知-3合同并征求勞動。勞動 合同續(xù)簽方式勞動 合同期限屆滿后勞動用人單位與用人單位繼續(xù)續(xù)簽勞動。

勞動合同到期后，公司可要求賠償如果沒有續(xù)簽；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月工資。勞動 合同六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；6個(gè)月以內(nèi)的，工資按半個(gè)月計(jì)算。用人單位拒絕支付的，勞動可以申請勞動仲裁，要求支付。1.-3合同如果到期公司沒有續(xù)簽?zāi)阈枰裁促r償如果公司沒有續(xù)簽，你需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動 合同到期給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

其依據(jù)在于勞動 合同 Law第97條:本法施行之日存在的勞動 合同在本法施行后解散或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迲?yīng)當(dāng)固定。本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)簽勞動合同means合同-3/期限屆滿后企業(yè)與員工的關(guān)系不終止，雙方完全同意繼續(xù)履行原。

1。如果單位不是續(xù)簽，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕的應(yīng)支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金續(xù)簽，工作一年支付一個(gè)月工資；如果-3合同Law續(xù)簽無固定期限勞動-3第14條要求-3-。2.如果員工沒有續(xù)簽，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。若公司維持或改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽，不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，勞動 合同到期未簽合同可以繼續(xù)工作嗎？1.勞動 合同未到期。當(dāng)勞動 合同到期時(shí)，無論企業(yè)是否已給勞動發(fā)出終止通知，與用人單位的關(guān)系在法律上已視為終止。合同未到期續(xù)簽，for 勞動 合同關(guān)系終止勞動，但此時(shí)勞動。這時(shí)公司要及時(shí)補(bǔ)簽名勞動 合同，否則要承擔(dān)雙倍工資賠償。

已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第十六條【-3合同】勞動合同的生效由用人單位與勞動約定。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。

勞動合同是否過期續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？公司沒有續(xù)簽，需要補(bǔ)償員工。1.-3合同期滿后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其法律依據(jù)是:法律第46條勞動 -2/:除用人單位維持或改善-3合同約定條件更新勞動。固定期限依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止(-3合同到期，-3合同終止)。

勞動合同未到期續(xù)簽賠償分為兩種情況:一是公司不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟(jì)賠償。2.如果員工沒有續(xù)簽，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。若公司維持或改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽，不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果公司降低勞動的原條件，員工不續(xù)簽，公司也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):勞動 -2/Law第四十六條第五項(xiàng)，但用人單位維持或改善-3合同約定條件下續(xù)訂勞動除外。因勞動 合同解除固定期限的，用人單位應(yīng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。