加班費怎么計算,每天工作超過8小時,加班費怎么計算

加班費如何計算，加班費-1/法律分析的方法和標準:加班費-1/有三個標準，即平時。加班費 計算有哪些方法和標準？國家規(guī)定的加班費怎么算？這就是加班費的具體計算方法，你知道加班費-1/有哪些方法和標準嗎？我們來看看加班費是怎么算出來的。

國家規(guī)定加班費按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般基本工資除以21.75天再除以八小時，再乘以1.5或2或3倍，就是工人的時薪/123，456，789-0/。根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時)。

法定節(jié)假日加班日工資計算如下:月工資收入÷月帶薪天數(shù)21.75天乘以300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入÷月帶薪天數(shù)21.75天乘以200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。按照規(guī)定，用人單位需要安排員工在休息休假期間加班的，需要按照此時的國家標準支付相應(yīng)的加班費。

你知道加班費-1/有哪些方法和標準嗎？我來給你詳細解答一下。1.加班費/123，456，789-1/方法一。用人單位節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于勞動者日或者小時工資的300%的加班工資；用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以為勞動者安排補休，不支付加班工資。不給補休的，應(yīng)當支付不低于勞動者日或者小時工資的200%的加班工資。

法律解析:加班費-1/有三個標準，分別是平時加班費、周末加班費、節(jié)假日加班費。計算的標準分別是平時工資的1.5倍、2倍、3倍。單位要求員工加班的，員工可以加班，但單位必須支付加班費，其計算標準不得低于國家計算標準。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

工作日加班是1.5倍計算。節(jié)假日加班翻倍計算。節(jié)假日加班3次計算。這就是加班費的具體計算方法。勞動和社會保障部令〔2008〕3號關(guān)于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知:根據(jù)《國家法定節(jié)假日和紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)假日由原來的10天增加到11天。

法律的主觀性:根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制度，則應(yīng)遵循以下標準計算。勞動者日工資月工資/日工資21.5小時/日工資8小時加班工資工作日×加班小時數(shù)×周末加班小時數(shù)1.5×法定節(jié)假日加班小時數(shù)2.0×3.0按照規(guī)定，如果安排相應(yīng)的補休，用人單位不支付加班工資，即使法定節(jié)假日安排補休，仍為300%。

法律主體性:加班費是指勞動者根據(jù)用人單位生產(chǎn)工作的需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬。我們來看看加班費是怎么算出來的。用人單位節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當按照不低于勞動者日或者小時工資的300%支付加班工資；用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以為勞動者安排補休，不支付加班工資。不給補休的，應(yīng)當支付不低于勞動者日或者小時工資的200%的加班工資。

法律主觀性:加班費是指加班時間乘以各單位的工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準或加班時間乘以小時工資標準)，再根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第44條只能知道加班相對于正常工資的“倍數(shù)”，即用人單位在安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日、法定節(jié)假日工作時，應(yīng)當分別按照工資的150%、200%、300%支付加班工資，并沒有規(guī)定各單位的工資標準(日工資標準或小時工資標準)。

1，工作日加班費-1/模式:月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；周末加班費-1/模式:月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2次；法定節(jié)假日加班費-1/方式:月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3次。1.《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費used計算如下:1。平時延長休息時間的，按150%支付工資；2.休息日延長工作時間的，按200%支付工資；節(jié)假日延長工作時間的，按300%支付工資；加班時間超過36小時，勞動部門除支付加班工資外，還可以對用人單位進行處罰。另外，單位強制加班，勞動者可以單方解除勞動合同，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，為一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。