勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括:因勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)而產(chǎn)生的糾紛；因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的糾紛；因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議-2合同；其他人。[法律 Basis]中華人民共和國(guó)第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法本法適用于下列勞動(dòng)中華人民共和國(guó)雇主與/或勞動(dòng)之間的爭(zhēng)議。
6、關(guān)于 勞動(dòng)關(guān)系 法律規(guī)定有哪些,怎么認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系On勞動(dòng)Relationship法律Provisions:of勞動(dòng)合同Law:Establish勞動(dòng)Relationship。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。第十一條:聘用單位未在聘用的同時(shí)與-2合同簽訂書(shū)面協(xié)議，或勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，為新聘勞動(dòng)。沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。
7、 勞動(dòng)法和 勞動(dòng) 合同法的關(guān)系勞動(dòng)Fa和-2的關(guān)系/ 合同 Fa是勞動(dòng) 合同 Fa是-2。但是勞動(dòng) 合同 law更側(cè)重于法律上對(duì)于某些事項(xiàng)的約束寫(xiě)勞動(dòng)勞動(dòng)。總則-2合同法律未規(guī)定的，按照中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法律的規(guī)定辦理。1.勞動(dòng) Fa和-2合同F(xiàn)a是什么關(guān)系？勞動(dòng)合同Method是勞動(dòng) Method的重要組成部分。除了勞動(dòng) Method以外，
就二者的關(guān)系而言，勞動(dòng) Law和勞動(dòng) 合同 Law屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法是指法律在一般范圍內(nèi)適用，其效力具有普遍性；特別法是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般來(lái)說(shuō)，在法律的適用上，特別法優(yōu)于普通法，即如果勞動(dòng) Law和勞動(dòng) Law都有規(guī)定，則應(yīng)適用合同Law。
8、處理 勞動(dòng)關(guān)系的 法律法規(guī)有哪些最高人民法院關(guān)于審判的解釋勞動(dòng)糾紛案件適用法律若干問(wèn)題?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定:勞動(dòng) -0/、勞動(dòng)期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)123455。一方提出解除關(guān)系勞動(dòng)，人民法院應(yīng)予支持。作為一個(gè)強(qiáng)國(guó)，中國(guó)的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的處理一直是全國(guó)關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)員工與其公司發(fā)生糾紛時(shí)，
依照法律的規(guī)定保護(hù)雙方的合法權(quán)益，那么處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛有哪些法律法規(guī)？讓我們和邊肖一起來(lái)看看吧。一、有哪些關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系與糾紛的法律法規(guī)1。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)糾紛案件適用的解釋法律若干問(wèn)題?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定:勞動(dòng) -0/、勞動(dòng)期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)123455。
9、 勞動(dòng)關(guān)系建立的 法律有哪些【相關(guān)法律】中華人民共和國(guó)第七條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時(shí)簽訂書(shū)面-2合同或勞動(dòng)同意勞動(dòng)薪酬不明確，或新聘勞動(dòng)。沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。
10、 勞動(dòng)法 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定有哪些, 勞動(dòng) 合同的 法律效力勞動(dòng) Law對(duì)勞動(dòng) 合同與勞動(dòng) /之間的關(guān)系規(guī)定如下:第十條勞動(dòng)之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)成立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時(shí)簽訂書(shū)面-2合同或勞動(dòng)同意勞動(dòng)薪酬不明確，或新聘勞動(dòng)。沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，由國(guó)務(wù)院制定，第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位、個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼組成。
