勞動合同-1合同1，勞動合同-1合同幾年后。在同一個公司簽了幾年勞動合同，可以在新版勞動合同法律長期中簽合同，一、勞務(wù)合同簽約后多少年長期 合同？長期 合同是“短期合同”的對稱，需要一年以上或更長時間才能完成經(jīng)濟(jì)合同，或合同任務(wù)完成后。

Sign長期Labor合同在什么情況下，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同除外: (一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(3)連續(xù)締結(jié)兩次定期勞動合同，

續(xù)簽勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動局合同勞動局有印的就買一個。勞動法規(guī)定簽多少次合同可以簽-1 合同連續(xù)兩次簽勞動合同勞動者沒有過錯可以被用人單位辭退，簽第三次勞動-

在新版勞動合同法律中，-1 合同是無固定期限勞動合同。勞動者與用人單位可以協(xié)商直接簽訂無固定期限勞動合同合同；勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)從事兩個固定期限工作合同及以上，簽訂第三個無固定期限工作合同。法律依據(jù):勞動合同法律第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同-0。

(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定情形，續(xù)訂勞動的合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

長期合同雙方可以協(xié)商解除，達(dá)到法定解除條件時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除的條件合同。當(dāng)合同的條件滿足時，權(quán)利人可以撤銷合同。當(dāng)事人可以解除合同:因不可抗力導(dǎo)致合同的目的無法實現(xiàn)；一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行。【法律依據(jù)】《民法典》第562條當(dāng)事人可以協(xié)商解除。

當(dāng)合同的解散事由發(fā)生時，權(quán)利人可以解散合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能實現(xiàn)合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或其他違約行為，致使無法實現(xiàn)合同目的；

Labor 合同簽了多少年-1 合同法律沒有規(guī)定，對-1合同的認(rèn)定需要雙方協(xié)商一致。一、勞務(wù)合同簽約后多少年長期 合同？勞動合同簽了多少年-1 合同法律沒有規(guī)定，要雙方協(xié)商。對于簽約-1合同即無固定期限勞動/

二、簽訂無固定期限勞動的情況合同根據(jù)規(guī)定，除了雙方可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，主要包括以下幾種情況:1 .勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者只要在公司連續(xù)工作滿十年，就可以要求公司與他簽訂無固定期限勞動合同合同，但沒有要求十年勞動關(guān)系要有書面勞動證明合同。

1，Labor 合同幾年后就-1 合同 1，Labor合同十年后就可以簽了-1 /。簽約條件長期 合同即無固定期限勞動合同是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年即可簽約。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間的勞動合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十四條合同 Law【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同除外: (一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定情形，續(xù)訂勞動的合同。

法律分析:差異1。兩者的特點不同。短期合同的內(nèi)容通常更加具體明確，以便于-1 合同的實施和執(zhí)行，所以有時也稱為“實施合同”。長期 合同是“短期合同”的對稱，需要一年以上或更長時間才能完成經(jīng)濟(jì)合同，或合同任務(wù)完成后。第二，兩者對用人單位的影響不同。長期 合同就用人單位而言，招聘成本持續(xù)上升，員工流動性增加。招聘一個員工的成本往往比員工半年的工資還要高！

短期合同造成工作穩(wěn)定性低，這是很多公司的奮斗目標(biāo)。特別是對于職場新人來說，三年期合同太長了，長期合同意味著試用期很長，很多員工不到一年就離職了，區(qū)別三，兩者造成的情況不一樣。對于-1 合同，三年勞動期限合同實際上對用人單位更具有法律約束力，對工人的保護(hù)性更強(qiáng)。短期內(nèi)合同，不工作三年辭職是可以的，提前30天通知隨時可以離職，沒有法律責(zé)任。