續(xù)簽勞動 合同為什么不給我一張員工與公司簽訂的紙質(zhì)勞動 合同，一紙協(xié)議且只有公司存為勞動 合同？一紙協(xié)議且只有公司保存為勞動 合同，勞動 合同應該是勞動雙方依照法律的規(guī)定簽訂的勞動 合同。在勞動 合同的正文經(jīng)發(fā)包人和勞動/發(fā)包人和簽字或蓋章后生效。

modern 合同寫的是一式兩份，因為人民訂購的時候是一張 paper。寫完后從中間撕了，一人拿一半，有爭執(zhí)時再拼回去，于是有了。下面我給大家?guī)淼氖浅Ｒ?guī)合同本。更多合同 book樣本請點擊“合同 book”查看。正式合同書樣1甲方(用人單位):乙方(勞動):身份證號:甲乙雙方因履行勞動 合同)發(fā)生糾紛，乙方向企業(yè)工會組織申請調(diào)解，由企業(yè)工會組織調(diào)解。甲乙雙方簽訂-2合同，期限【一年】，無固定期限，現(xiàn)雙方同意解除-2合同。

二。乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常工資支付時間..甲方同意在乙方完成交接手續(xù)后天內(nèi)一次性支付給乙方。三。甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等社會保險費將于到期。四。甲方同意向乙方支付人民幣(稅前)經(jīng)濟補償金，在乙方辦完交接手續(xù)后日內(nèi)一次性支付。

一紙協(xié)議且只有公司保留的不能算作勞動 合同、勞動 合同應勞動雙方應按照“9”勞動-0用人單位與勞動的關系，應當依照勞動合同Law的規(guī)定訂立。一般需要包括以下內(nèi)容:1。-2合同Law第十七條規(guī)定-2合同應當具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。用人單位名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)合同 Law，住所地是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律或者公司章程的規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人；主要負責人應當是法定代表人以外能夠代表用人單位行使職權的人。

關鍵要看內(nèi)容是否符合勞動 合同的相關規(guī)定。符合勞動規(guī)定的，具有法律效力。只要內(nèi)容合法完整，雙方簽字或蓋章，就具有法律效力。你每一頁都要按手印簽字，公司會在最后一頁蓋章簽字，然后用騎縫章把整個合同蓋章，這樣就完美無瑕了合同。當然，合同本身必須是合法有效的。是否具有法律效益只取決于合同的內(nèi)容，與篇幅和格式無關。

中華人民共和國第十七條-2合同法律規(guī)定:“-2合同應當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動防護、勞動職業(yè)危害的條件和防護(九)法律法規(guī)規(guī)定應當列入-2合同的其他事項。

可以登錄杭州勞動糾紛網(wǎng)下載，谷歌“杭州勞動糾紛網(wǎng)”。勞動 合同甲方(用人單位)名稱:法定代表人:所有制性質(zhì):住址:乙方:(勞動)姓名:性別:出生日期:民族:文化程度:居民身份證號碼:住址:根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)》經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)職工合同，本

根據(jù)以下條款確定:(1)本合同有固定期限-2合同。合同的周期是從月日到月日。其中，熟練期(培訓期和試用期)自年月日起至年月日止；試用期自年月日起至年月日止。(2)這個合同是開放式的-2合同。合同的期間自/之日起，至合同法定或約定的解散(終止)條件出現(xiàn)時止。其中，熟練期(培訓期和試用期)自年月日起至年月日止；試用期自年月日起至年月日止。

員工與公司簽約的勞動 合同，應給員工一份復印件。根據(jù)勞動 -0/Law第十六條規(guī)定，-2合同由用人單位與勞動約定。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。單位簽了it 合同不給員工一份的目的就是剝奪員工的權益。一、簽字-2合同簽字后不要給我復印件-2合同或-。

但如果單位違反規(guī)定-2合同，則需要賠償。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。用人單位提供的勞動 -0/的文本中未載明本法規(guī)定的-2合同的強制性條文或者用人單位未載明勞動-0。給勞動造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止-2合同和勞動并請求繼續(xù)履行勞動的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動不要求繼續(xù)履行者-2合同或-2合同已無法繼續(xù)履行者，

是，勞動 合同包含法律規(guī)定的必備條款，用人單位和勞動遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是合法有效的。依據(jù)本法第三條勞動 合同的訂立，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-2合同中約定的義務。第十六條-2合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動。

第十七條-2合同應當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當列入-2合同的其他事項。