在公司，我有幾份工作。在公司，我在一個(gè)家庭待了很久，in 公司，靠什么？在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，你靠什么在公司？你對(duì)自己在公司的工作感覺(jué)如何？朋友你的問(wèn)題有點(diǎn)籠統(tǒng)，首先，你對(duì)自己在公司的工作感覺(jué)如何？你是出于什么目的想知道別人在公司的感受？公司，上班需要注意什么。

首先在公司弄清楚自己是不是身兼數(shù)職，是領(lǐng)導(dǎo)安排的，還是你工作職責(zé)范圍內(nèi)的，還是你來(lái)了以后工作性質(zhì)決定的。如果是領(lǐng)導(dǎo)安排的，或者是你的工作職責(zé)范圍內(nèi)的，就應(yīng)該在其位，而且必須做好。要求領(lǐng)導(dǎo)跳槽或者辭職。第三，如果什么事情都是你做，或者別人隨便推你去做，你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚，把不屬于你職責(zé)范圍內(nèi)的工作還給別人。如果沒(méi)有，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫你把不屬于你的工作推出去。第四，如果你能處理好，你可以繼續(xù)做好你的工作。如果沒(méi)有，可以辭職。

在上班的過(guò)程中，選擇一些職場(chǎng)風(fēng)格也是必要的。同時(shí)，上班的時(shí)候注意端正自己的工作態(tài)度，不要和別人說(shuō)閑話，多提升自己，多學(xué)習(xí)一些別人比較好的方面。At 公司，你要做好自己的本職工作，不要在別人背后說(shuō)閑話，不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話。做好本職工作就好，少說(shuō)多做。上班的時(shí)候也要制定工作計(jì)劃。按照這個(gè)工作計(jì)劃做事，就不會(huì)加班，也不要在公司上拉幫結(jié)派。

-0/中不要偏袒任何一方，不要盲目信任別人，不要接受別人的道德綁架，學(xué)會(huì)合理拒絕，學(xué)會(huì)保護(hù)自己，學(xué)會(huì)隱藏自己的情緒。不要自作多情。不要得罪人。不要懶惰，不要投機(jī)取巧。腳踏實(shí)地。不要胡說(shuō)八道。尊重你的老板。老板喜歡給你畫大蛋糕。職場(chǎng)中的小白一定要了解公司的人因事故，不要得罪自己的上司，更不要得罪同事，但是如果同事有不合理的要求，你可以拒絕。

怎樣才能從校園人順利轉(zhuǎn)為職場(chǎng)人？這是很多職場(chǎng)白人遇到的問(wèn)題。希望能找到快速的解決方法。作為新員工導(dǎo)師，我?guī)Я撕芏嘈氯?。我?jiǎn)單說(shuō)一下我的建議:學(xué)習(xí)軟技能。越來(lái)越多的企業(yè)在招聘時(shí)看的是軟能力。所謂的軟能力包括有效溝通、表達(dá)、時(shí)間管理和壓力管理的技能。這些技巧會(huì)大大提高你的工作效率，創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。值得一提的是時(shí)間管理，有效的溝通可以通過(guò)大量的刻意練習(xí)來(lái)提高。

我會(huì)更加熟悉自己的工作，與人相處融洽，但沒(méi)有激烈的斗爭(zhēng)，我很可能會(huì)喪失斗志，安于現(xiàn)狀。我覺(jué)得在a 公司呆久了發(fā)展空間不大，而且會(huì)受到新員工的牽制和老板的打壓。總的來(lái)說(shuō)，不好。在一公司呆久了，會(huì)和所有的人都很熟，而且公司也有一種想家的感覺(jué)，工作也很順利，老板也肯定了你的能力。隨著工作環(huán)境的逐漸放開(kāi)，很少有人從1公司退休，甚至很少有人能堅(jiān)持十年。

其實(shí)主要是老員工在一公司待的時(shí)間太久，結(jié)局會(huì)更慘！不信你看看下面四個(gè)老員工的情況，你就知道他們離職的原因了。領(lǐng)導(dǎo)的壓迫，在一個(gè)家庭里呆的時(shí)間越長(zhǎng)公司，結(jié)局越不好！這是高級(jí)職員離開(kāi)的真正原因。因?yàn)殚L(zhǎng)期呆在公司有很強(qiáng)的能力，人脈，號(hào)召力。所以最后功勞很大，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)敬畏。領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)壓迫他，不給他漲工資的機(jī)會(huì)，結(jié)果越來(lái)越差。所以老員工的離開(kāi)，不僅僅是因?yàn)槎栊裕且驗(yàn)闊o(wú)能，有時(shí)候會(huì)觸動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的利益，你很難再有光明的未來(lái)。

朋友你的問(wèn)題有點(diǎn)籠統(tǒng)。首先，你對(duì)自己在公司的工作感覺(jué)如何？你是出于什么目的想知道別人在公司的感受？其次，你在公司知道別人對(duì)自己工作的感受后，你會(huì)怎么做來(lái)改變自己的現(xiàn)狀？比如你每天工作不開(kāi)心。你覺(jué)得自己要完成的工作太多，工作很難。你得被同事排擠，被領(lǐng)導(dǎo)打壓，被老板打...你很郁悶，覺(jué)得這份工作不適合你，但是你又不確定換個(gè)工作會(huì)不會(huì)遇到同樣的情況，所以想知道別人有沒(méi)有。

如果是這樣的話，那么如果你身邊的人告訴你，她每天在公司工作的很開(kāi)心，而你每天工作的很痛苦，也許你會(huì)覺(jué)得自己不適合這份工作。但其實(shí)每個(gè)人的性格都不一樣，對(duì)待工作的感覺(jué)也不一樣。有的人天生樂(lè)觀，哪怕明天要失業(yè)，或者今天剛破了一個(gè)5000萬(wàn)美元的大單，她也照樣能笑得前仰后合。

既要看個(gè)人能力，也要看專業(yè)技能。只有掌握了這兩種能力，才能擁有良好的人際關(guān)系。依靠自己的人脈，人脈在職場(chǎng)中很重要，有人可以幫助你更好的工作?？總€(gè)人能力，如果能力出眾，你肯定能完成所有的工作，而且不會(huì)被淘汰，最后你會(huì)有很大的發(fā)展空間。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，你靠什么在公司？在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要想在公司站穩(wěn)腳跟，除了天賦，還需要良好的個(gè)人素質(zhì)，兩者缺一不可，缺任何一個(gè)都可能讓你落后于他人。

個(gè)人需要有專業(yè)知識(shí)，這正是公司所需要的，也能為公司創(chuàng)造很多價(jià)值。這樣的員工是老板最喜歡的。一個(gè)優(yōu)秀的人在哪里都受歡迎，因?yàn)樗芙鉀Q別人解決不了的問(wèn)題?？梢宰尮景l(fā)展到一個(gè)新的高度，而公司的其他人將等待更好的發(fā)展。2.善于溝通。一個(gè)會(huì)說(shuō)話的人比一個(gè)只會(huì)做事的人更受歡迎。善于溝通、總結(jié)、匯報(bào)自己的工作，讓公司和別人看到你的價(jià)值，自然對(duì)你刮目相看。

優(yōu)秀的人都是積極、努力、跟上、伸出手、合作的人！業(yè)績(jī)靠自律，靠上進(jìn)心，優(yōu)秀的人從來(lái)都是有上進(jìn)心的！優(yōu)秀的人從來(lái)不需要?jiǎng)e人天天盯著東西看！公司你在這里做什么？1.你被邀請(qǐng)去解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題。2.如果你找不到問(wèn)題或者解決不了問(wèn)題，你就是問(wèn)題，3.如果能解決問(wèn)題，你的座位有多高。4.能解決問(wèn)題能拿多少工資，5.讓解決問(wèn)題的人得到提升，讓制造問(wèn)題的人靠邊站，讓抱怨問(wèn)題的人下課。問(wèn)題是你的機(jī)會(huì)公司，客戶的問(wèn)題:是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；你自己的問(wèn)題:是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事的問(wèn)題:就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題:也就是你積極解決競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得信任的問(wèn)題:也就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。