未與公司簽訂合同，根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)-3合同》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協(xié)議的，請跟著我看下面的詳細介紹！1.沒簽的-3合同、勞動是辭退有什么補償？1.沒簽的合同是。

2.經(jīng)濟補償。如合同未署名辭退，也可在勞動 合同 Law第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金按勞動在單位。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金?！?.其他費用，包括社會保險、加班費和押金。

法律主體性:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動 合同，用人單位終止或解除與勞動的關(guān)系時，要求依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，還需額外支付經(jīng)濟補償。而如果-3合同已簽約，當勞動 合同到期時，用人單位與勞動終止。法律客觀性:1。新員工什么時候簽的-3合同-3合同是勞動是員工與用人單位之間建立的。

親愛的你好。我沒簽勞動合同Be辭退有補償嗎？1.如果公司違法解除關(guān)系勞動，-3。2.公司解除勞動關(guān)系的原因符合勞動 合同法規(guī)定的，不需要經(jīng)濟補償或賠償；3.如果無法與公司就賠償問題達成一致，可以在被辭退 3/一年內(nèi)申請仲裁；因此，如果用人單位違法解除與勞動的關(guān)系，那么勞動可以主張相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

但此時單位未與勞動合同簽訂書面協(xié)議，違反了法律規(guī)定。所以可以從這方面追究單位的責(zé)任。二、用人單位不簽字-3合同如何賠償勞動 合同 Law第八十二條【無書面勞動】如果勞動有書面勞動9-3

法律解析:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動 合同的，用人單位在終止或者解除與勞動的關(guān)系時，應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)-3合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按在本單位工作年限支付給勞動每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

而如果-3合同已簽約，當勞動 合同到期時，用人單位與勞動終止。如因公司故意拖延未訂立合同勞動 -2/(含-3合同到期后未及時續(xù)簽-3合同)勞動行政部門還可責(zé)令用人單位賠償并給予行政處罰

法律分析:如未署名-3合同被子辭退，可要求不署名-3合同。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自自用之日起未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未以勞動 -2/訂立無固定期限的，自應(yīng)當訂立無固定期限之日起，

依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。

1\勞務(wù)合同Yu-3合同大相徑庭合同2\沒有法律規(guī)定的，由用人單位承擔(dān)法律后果。I. 沒簽丁-3合同貝辭退怎么辦沒簽-3。每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，加上-3合同的未簽補償金，并支付一倍的遣散費；2.繳納勞動關(guān)系期間的社保。

(注意有一年的限制)。如果你還沒有和勞動合同和勞動簽約，在確定雙方存在關(guān)系時可以參考以下文件:1，工資支付憑證或記錄(員工工資單)和繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位發(fā)給勞動的《工作證》和《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；3.用人單位在-3上填寫的《報名表》、《登記表》等招聘記錄；4.出勤記錄；5.他人證言勞動，等。