最新勞動法和勞動合同法是哪一年頒布實施的？現(xiàn)行勞動合同法經(jīng)NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，并于2008年1月1日起施行。于2013年進行了修訂，中華人民共和國NPC第十一屆人大常委會第三十次會議于2013年12月28日通過了《NPC人大常委會關(guān)于修改中華人民共和國勞動法(-1)的決定》,并將于2013年7月1日起施行。

現(xiàn)行勞動合同法經(jīng)NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。于2013年進行了修訂，中華人民共和國NPC第十一屆人大常委會第三十次會議于2013年12月28日通過了《NPC人大常委會關(guān)于修改中華人民共和國勞動法(-1)的決定》,并將于2013年7月1日起施行。

法律分析勞動法和Labor 合同法不是一部法律的兩個版本，而是兩部法律，目前正在實施。其實這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，在實際操作中可以作為依據(jù)。勞動法調(diào)整的范圍更大更廣。勞動合同法的規(guī)定更加具體，操作性更強。工作后需要了解一些勞動方面的知識合同法。

《勞動合同法》第三十八條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。要領(lǐng)取公司的經(jīng)濟補償金，必須滿足一定的條件，比如被公司單方面辭退，或者違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同法第三十八條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

保護勞動人民的合法權(quán)益。你想咨詢什么？問題能不能具體一點。百度查詢。保護工人的法律?！吨腥A人民共和國勞動法合同法》經(jīng)中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。答:(1)是要約。(2)原告參加培訓班是一種承諾，承諾的內(nèi)容應與要約相同，故招生簡章所載內(nèi)容對雙方均有約束力。(三)是當事人訂立的合同的組成部分，不違反國家有關(guān)限制經(jīng)營、特許經(jīng)營和法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定。這是合同中的特別約定。

因為全國人大剛剛修改公布，具體實施比例由人力資源和社會保障部制定，期間有一個緩沖銜接過程，估計還在調(diào)研制定中。因為新法是2013年7月1日正式實施的，估計會在這個日期之前公布。一是不超過就業(yè)總量的10%。勞動合同法未規(guī)定具體比例，但規(guī)定具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。2014年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規(guī)定》要求具體比例，即10%。

勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施?！扒翱钏Q臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作時，在一定時期內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作?！庇萌藛挝粦攪栏窨刂苿趧张汕矓?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

(1)在這種情況下，如果B公司堅持單方解除合同而不是繼續(xù)履行，A公司是否可以在合同履行期限到來之前要求B公司承擔違約責任，為什么？答:在合同履行期限到來之前，A公司可以要求B公司承擔違約責任。根據(jù)“合同法”的規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。(2)貨物因暴雨被落石擊中后，A公司能否以不可抗力為由主張免責？為什么？

根據(jù)合同法，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，法律另有規(guī)定的除外。遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除當事人的責任，本案中，是因為A公司沒有及時聯(lián)系運輸公司，導致運輸途中發(fā)生不可抗力。因此，不能免除A公司的責任，(3)B公司能否要求A公司支付違約金并雙倍返還定金？為什么？A:B公司不能要求A公司支付違約金并雙倍返還定金。