根據(jù)什么情況用人單位單方-1/勞動(dòng)合同？民法典規(guī)定的條件為單方-1合同法律分析:合同協(xié)議解除，雙方協(xié)商同意。當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同，合同在什么條件下單方-1/法律分析:1，因不可抗力無法實(shí)現(xiàn)目的合同。

單方解除合同的法定條件如下:(1)因不可抗力導(dǎo)致合同的目的無法實(shí)現(xiàn)；由于不可抗力導(dǎo)致合同的目的無法實(shí)現(xiàn)，此合同無意義，應(yīng)予消除。(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；這意味著債務(wù)人拒絕履行，也稱為違約，包括明示違約和默示違約。作為合同 解除的條件，要求債務(wù)人有過錯(cuò)，拒絕違法行為(無法定事由)，有履行能力。

根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，如果履行期在合同的內(nèi)容中不是特別重要，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不會(huì)使合同的目的落空。在此情況下，原則上不允許當(dāng)事人立即解除 合同，但債權(quán)人應(yīng)向債務(wù)人發(fā)出履行提醒，并給予一定的履行寬限期。如果債務(wù)人在履行寬限期屆滿時(shí)不履行，債權(quán)人有權(quán)解除-2/。(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；對(duì)于有些合同，履約時(shí)限很重要。如果債務(wù)人不按期履行，就不能實(shí)現(xiàn)合同的目的。在這種情況下，債權(quán)人有權(quán)解除-2/。

1。員工試用期未通過:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除Labor合同。2.員工的單方面子過錯(cuò)；(一)違反:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)失職:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)服二主:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

勞動(dòng)者單方解除合同情況是未按勞動(dòng)中的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件合同；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除 work 合同的其他情形。

法律分析:合同Agreement解除條件是雙方協(xié)商一致解除Original合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新建立a 合同關(guān)系，其主要內(nèi)容是雙方放棄原合同關(guān)系，使雙方基于原合同產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)消滅。約定解除采用合同(即解除約定)，故應(yīng)具備合同的有效要件，即當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力；意義就是真理；內(nèi)容不違反強(qiáng)制性法律規(guī)范和社會(huì)公共利益；采取適當(dāng)?shù)男问健?/p>

當(dāng)事人可以約定一方的事由解除-2/。當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時(shí)，解除權(quán)利人可以解除 合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)的；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。

法律分析:1。因不可抗力導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)合同目的。2.履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)。3.一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不履行的。4.一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)的合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。

1。員工試用期未通過:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除Labor合同。2.員工的單方面子過錯(cuò)；(一)違反:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)失職:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)服二主:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

法律分析:勞動(dòng)者不符合相關(guān)法律規(guī)定的情況，用人單位可以單方face解除labor合同，比如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不合格的，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條合同法律:用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

當(dāng)事人可以單方解除合同情況分為以下幾種: (一)復(fù)議期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)的；(二)因一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；(3)一方遲延償還債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的。【法律依據(jù)】民法第590條因不可抗力一方不履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。