勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別勞務(wù) 合同和。合同的主題比較具體，-3合同的一方必須是具有勞動(dòng)法律行為能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位，勞動(dòng) 合同和勞務(wù)合同勞動(dòng)合同和/3/合同和-3有什么區(qū)別？勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同的區(qū)別如下:1。題目不同，勞動(dòng)。2.雙方的關(guān)系是不同的。在-3合同中，當(dāng)事人是從屬關(guān)系，而在勞務(wù)/2/中，關(guān)系是平等的。根據(jù)中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng) -0/，經(jīng)用人單位與合同協(xié)商一致，

中華人民共和國(guó)第十七條-3合同法-3合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同主體資格不同。由于主體的性質(zhì)和關(guān)系不同，主體的待遇也不盡相同。報(bào)酬的性質(zhì)也不同。用人單位的義務(wù)不同，適用的法律不同，國(guó)家干預(yù)的程度不同，處理糾紛的方式也不同。勞動(dòng) 合同爭(zhēng)議發(fā)生后，首先由勞動(dòng)organ勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。但如果是勞務(wù)-2/爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)提起訴訟或者協(xié)商解決。

在勞務(wù) 合同，勞務(wù)供應(yīng)商通常使用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，并根據(jù)雙方的約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(大多數(shù)情況下是勞務(wù)。勞動(dòng) 合同適用性勞動(dòng) 合同法保護(hù)性、勞務(wù) 合同僅依據(jù)民法典中的-2。勞動(dòng) 合同小時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有資格申請(qǐng)工傷賠償；勞務(wù) 合同只屬于勞務(wù)的關(guān)系，不能辦理工傷保險(xiǎn)。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)Law-3合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律主觀性:-1/ 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？給出以下答案。勞務(wù) 合同平等主體的公民之間、法人之間以及公民與法人之間以提供勞務(wù)為目的的協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動(dòng) 合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動(dòng)且屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。

勞動(dòng) 合同主方為勞動(dòng)另一方為用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對(duì)科目沒(méi)有特殊要求。(3) 合同主體地位不同。勞動(dòng) 合同簽訂后，勞動(dòng)成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系。勞務(wù) 合同的受試者之間沒(méi)有隸屬關(guān)系。

首先，兩者性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與用人單位建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同平等主體的公民之間、法人之間以及公民與法人之間以提供勞務(wù)為目的的協(xié)議。第二，主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體是特定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)。勞務(wù)關(guān)系的主體類型很多，其主體并不特定，可能是兩個(gè)平等的主體，也可能是兩個(gè)以上?？赡苁欠ㄈ岁P(guān)系，也可能是自然人關(guān)系。

確立勞動(dòng)的關(guān)系后，勞動(dòng)與用人單位的地位是不對(duì)等的，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在行政隸屬關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，雙方具有平等的民事權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，僅體現(xiàn)了他們之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。第四，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。在勞動(dòng)的關(guān)系中,勞動(dòng)與用人單位之間不僅存在一般義務(wù)，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)為勞動(dòng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng).

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同的區(qū)別如下:1。2.合同不同科目；3.合同在表演階段，雙方地位不同；4.合同的內(nèi)容不同；5.確定報(bào)酬的原則是不同的。根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) 合同法第二條，中華人民共和國(guó)(PRC)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、締結(jié)。

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同的區(qū)別如下:1。科目不同勞動(dòng)，勞動(dòng) 合同的一方必須是具有勞動(dòng)法律行為能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務(wù) 合同主體廣泛；2.合同履行過(guò)程中立場(chǎng)不同的雙方勞動(dòng) 合同具有從屬性質(zhì)，勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)締結(jié)后成為用人單位的員工。發(fā)包人有權(quán)指派勞動(dòng)完成-3合同中規(guī)定的屬于勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，發(fā)包人對(duì)勞動(dòng)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)的關(guān)系中從屬于用人單位。