公司辭退員工Why賠償？公司 提前30天辭退 員工需要賠償雇主辭退提前解雇員工需要支付賠償金公司辭退 員工如何處理賠償企業(yè)突然辭退員工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或/。

公司提前辭退員工賠償必須支付。如果員工簽訂的勞動(dòng)合同期限未滿，且在此期間一直公司 辭退沒有任何過錯(cuò)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位必須支付給員工的一筆金額。我.公司-3辭退-2賠償我要交錢嗎？公司提前辭退員工賠償必須支付。單位需要支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下:按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；超過六個(gè)月但不到一年，

即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些注意事項(xiàng)？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同終止后，用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

公司提前提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同不合理，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)利、嚴(yán)格履行義務(wù)。

公司辭退 員工賠償根據(jù)我在本單位的工作情況辭退員工。1.-4辭退-2/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者？六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有沒有賠償，賠償多少，和辭職不辭職沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題看原因。1.用人單位辭職，有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。2、辭職，如果用人單位有以下“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形”，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。