合同沒(méi)有規(guī)定違約條款的效力嗎？1.合同是否規(guī)定了違約條款的效力？1.合同是否規(guī)定了違約條款的效力？一般來(lái)說(shuō)是合法成立合同，一成立就生效。違約責(zé)任條款不是合同生效的必要條件，沒(méi)有這個(gè)條款合同，可以生效，1.勞動(dòng)法合同Treaty違反勞動(dòng)法的規(guī)定是否有效？勞動(dòng)法合同 違反勞動(dòng)法是否有效勞動(dòng)法合同條約違反勞動(dòng)法無(wú)效，因?yàn)槲覈?guó)國(guó)家法律有明確規(guī)定，如果勞動(dòng)中有規(guī)定合同。

合同約定與法律規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況確定合同約定的法律效力。1.法律規(guī)定具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人不得在合同中作出相反的約定。如果訂立了違反法律的協(xié)議，該協(xié)議沒(méi)有法律效力。2.法律規(guī)定具有任意性，當(dāng)事人可以在合同中作出不同的約定，該約定對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》合同第五百零二條依法成立的，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)合同變更、轉(zhuǎn)讓、解散的，適用前款規(guī)定。第五百二十二條當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。

這個(gè)問(wèn)題很模糊，只有違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定合同無(wú)效合同。合同 Law第五十二條有下列情形之一的無(wú)效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國(guó)家利益的；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(5) 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反國(guó)法合同Invalid合同，合同簽字蓋章后不一定需要雙方履行，但一份有效的書面文件合同肯定不是/。如果合同損害了第三人或者國(guó)家的利益，有欺詐或者脅迫的因素，也是無(wú)效的合同。

并非全部違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性民事法律行為無(wú)效。民事法律規(guī)范可以分為強(qiáng)制性規(guī)范和任意性規(guī)范，而強(qiáng)制性規(guī)范又可以分為強(qiáng)制性規(guī)范(怎么做)和禁止性規(guī)范(怎么不做)。如果協(xié)議違反 in 合同是強(qiáng)制性的，則該協(xié)議無(wú)效?！痉梢罁?jù)】民法第一百五十三條規(guī)定違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性民事法律行為無(wú)效。

法律主體性:簽約勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的強(qiáng)制性要求。如果用人單位拒絕簽勞動(dòng)合同，那么用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任。一、在公司工作時(shí)不簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法嗎？公司不簽勞動(dòng)是違法的合同。企業(yè)未及時(shí)與員工訂立合同的，每月支付兩倍工資。勞動(dòng)法合同規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

狹義的解除勞動(dòng)合同是指合同中規(guī)定的勞動(dòng)雙方的權(quán)利。未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使員工沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同文件，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。

Labor合同Treaty違反勞動(dòng)法沒(méi)有效力，因?yàn)槲覀儑?guó)家法律有明確規(guī)定。如果在勞動(dòng)合同中有規(guī)定，則違反的強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效。另外，脅迫他人合同簽訂的勞動(dòng)也是無(wú)效的。1.勞動(dòng)法合同Treaty違反勞動(dòng)法的規(guī)定是否有效？勞動(dòng)法合同Treaty違反勞動(dòng)法的規(guī)定無(wú)效，下列情形均無(wú)效。1.目錄違反勞動(dòng)法律行政法規(guī)合同。

2.以脅迫手段或者乘人之危強(qiáng)迫對(duì)方簽字的勞動(dòng)，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)訂勞動(dòng)合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.手續(xù)不合法的勞動(dòng)合同。如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時(shí)制度。5.違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。

1，合同沒(méi)有規(guī)定默認(rèn)條款有效嗎？1.合同沒(méi)有規(guī)定默認(rèn)條款有效。一般情況下，依法成立的合同，一經(jīng)成立即生效。如果雙方訂立的合同合法有效，將受法律保護(hù)。如果合同不承擔(dān)違約責(zé)任和合同其他方面合法，有幾個(gè)合同。違約責(zé)任條款不是合同生效的必要條件。沒(méi)有這個(gè)條款合同，可以生效。沒(méi)有違約條款的，按照違約造成的實(shí)際損失賠償。2.法律依據(jù):合同依照《中華人民共和國(guó)民法典》(以下簡(jiǎn)稱《中華人民共和國(guó)民法典》)第501條之法律成立，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。

未辦理審批等手續(xù)將影響合同的效力，但不影響合同中審批等義務(wù)的履行和相關(guān)條款的效力。應(yīng)辦理電報(bào)請(qǐng)示批準(zhǔn)手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反此項(xiàng)義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)合同變更、轉(zhuǎn)讓、解散的，適用前款規(guī)定。2.合同違約條款有哪些1。當(dāng)事人可以約定一方根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約造成損失的賠償金額的計(jì)算方法。

違法合同不受法律保護(hù)，受法律保護(hù)合同必須符合下列條件:(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3) No 違反法律或社會(huì)公共利益。此外，法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)辦理核準(zhǔn)登記手續(xù)的，則合同在辦理核準(zhǔn)登記手續(xù)后生效。