年休假國家規(guī)定的天數(shù)法定年休假3天。國家法定休假天，休息日不計(jì)入年內(nèi)休假節(jié)假日問題三:國家規(guī)定帶薪年休假按工作時(shí)間多少天？國家法定休假天，休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日，國家法定休假天，休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日，但國家法定休假日和休息日不計(jì)入每年的休假節(jié)假日，國家對年休假沒有規(guī)定固定的休假時(shí)間。

問題1:國家規(guī)定年假多少天？工作一至十年的，五天休假。十年休假對于工作十年到二十年的人。工作二十年以上十五天休假。年份休假不含法定節(jié)假日問題二:國家規(guī)定的年休假是多少天，職工工作滿1年不滿10年的，年份休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假天，休息日不計(jì)入年內(nèi)休假節(jié)假日問題三:國家規(guī)定帶薪年休假按工作時(shí)間多少天？

國家法定休假天，休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日。問題4:國家規(guī)定的年假是多少天？這里年假的意思不是很清楚。你指的是公司每年給員工的福利假還是年休假的時(shí)間？如果是過年期間，應(yīng)該是7天，而其他國家沒有帶薪年假的規(guī)定，每個(gè)公司都不一樣。問題五:國家什么時(shí)候規(guī)定年假，多少天？國家對年休假沒有規(guī)定固定的休假時(shí)間。

1。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天。2.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，為休假10天。3.員工累計(jì)工作達(dá)到20年的，年為休假15天。國家法定休假天，休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日。1.年休假天數(shù)規(guī)定:凡與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作12個(gè)月以上的，均可享受帶薪年限休假，其中，工作1年以上不滿10年的休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。這里的“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶從事全日制工作的時(shí)間，以及依法服兵役和根據(jù)國家法律、行政法規(guī)、國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算工齡的其他時(shí)間。

根據(jù)我國職工帶薪年薪制規(guī)定休假，1。員工工作1年以上不滿10年的，可以是休假5天；2.勞動者工作滿10年不滿20年的，可以是休假10天；3.勞動者工作滿20年的，可以是休假15天；4.國家法定休假日和休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日。根據(jù)《中華人民共和國職工帶薪年表》休假規(guī)定》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年表休假。

第三條。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，為/年休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天?！吨腥A人民共和國職工帶薪年表》休假規(guī)定第二條國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年表休假。員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。

法定年休假3天。國家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的職工，享受帶薪年休假休假。具體辦法由國務(wù)院制定。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天。已滿10年不滿20年的為休假10天，已滿20年的為休假15天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年薪制/123，456，789-0/。

具體辦法由國務(wù)院制定。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細(xì)參考！如果你對這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。法定年假為3天。國家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的職工，享受帶薪年休假休假。具體辦法由國務(wù)院制定。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

year 休假相關(guān)法律法規(guī)如下:1 .員工工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年限為休假5天；2.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年限為休假10天；3.滿20年的，法定帶薪年限為休假15天。另外，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年份休假可在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度；

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年份為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。但國家法定休假日和休息日不計(jì)入每年的休假節(jié)假日。探親假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。，職工依法享受的，因工傷停工留薪期不計(jì)入年度休假假期。職工享受寒暑假超過當(dāng)年休假天的，不享受當(dāng)年休假天。因?yàn)楣ぷ鞯男枰?/p>

可見，國年休假是國家給人民的福利。只要符合國年休假規(guī)定的相關(guān)條件，就可以享受國年休假的待遇，根據(jù)《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年薪制休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假，具體辦法由國務(wù)院制定。《職工帶薪年限規(guī)定》第五條休假單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年限休假職工本人，Year 休假一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。