勞動(dòng) 合同期間辭退如何補(bǔ)償？勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)合同-3/being辭退工資如何計(jì)算-2合同按照勞動(dòng)。如果是簽了-2合同但是是辭退，被用人單位單方面解除-2合同，合同期間Bei辭退如何補(bǔ)償供給:，Sign勞動(dòng)合同Bei辭退如何補(bǔ)償用人單位。

勞動(dòng)Law辭退職工賠償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law，用人單位解除關(guān)系勞動(dòng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng) 合同解散或終止前十二個(gè)月勞動(dòng)的平均工資。

單位辭退是否有補(bǔ)償可以分為三種情況:1。非法終止。Unit 辭退你，無(wú)任何法定事由，應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2.法定解散。符合-2合同Law第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，n；符合勞動(dòng) 合同 Law第40條，且未提前一個(gè)月通知的，額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n 1；3.無(wú)補(bǔ)償?shù)暮戏ńK止。

Work期間Being辭退賠償金額按照勞動(dòng)、-2/工作滿一年需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的，用人單位勞動(dòng)有重大過(guò)錯(cuò)的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.工作多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期間 by 辭退根據(jù)在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)-2/合同解散或終止前十二個(gè)月/人的平均工資，按照應(yīng)付工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。二。辭退雇員補(bǔ)償?shù)姆N類1。在支付辭退雇員補(bǔ)償?shù)那闆r下，用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定解除或終止-2合同。

勞動(dòng)合同期間，用人單位是否辭退或解聘勞動(dòng)是否應(yīng)該賠償，分為以下三種情況:1 .用人單位和勞動(dòng)解散。勞動(dòng)用人單位不存在勞動(dòng) 合同第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于勞動(dòng) 合同第八十七條規(guī)定的情形。

符合法律第40條-2合同且未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.如果勞動(dòng)具有勞動(dòng) 合同第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)的，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；但這需要用人單位提供證據(jù)并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)解除關(guān)系勞動(dòng)。

-2/合同辭退期間本公司員工因其重大過(guò)錯(cuò)辭退無(wú)賠償；如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)辭退員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作每滿一年賠償一個(gè)月工資。如違法辭退，則按賠償標(biāo)準(zhǔn)的一倍賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第四十七條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資。