我勞動(dòng)合同未到期解除 how 賠償？與公司簽約兩年合同未到期被公司解除合同why賠償？用人單位合同未到期方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)應(yīng)該給多少報(bào)酬合同逾期-3賠償。合同未到期公司解除勞動(dòng)-4賠償法律主體性:合同未到期公司解除勞動(dòng)/。

勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者在期滿前被辭退或解雇，用人單位是否應(yīng)該支付賠償金或賠償如果勞動(dòng)者被辭退或解雇，有三種情況:1。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系沒有法律上的原因解除。勞動(dòng)者不存在Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于Labor 合同 Law第八十七條規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)支付。2.用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的解除根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施條例合同法》第十九條規(guī)定，符合《勞動(dòng)法合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。符合Labor 合同 Law第40條，未提前一個(gè)月通知員工的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n 1；3.如果勞動(dòng)者有Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除的勞動(dòng)關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；但這需要用人單位提供證據(jù)，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

1。勞動(dòng)合同未過期，公司提出解除，為什么賠償1，勞動(dòng)合同未過期，公司提出。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(3)不滿六個(gè)月的，需支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法合同 Law》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除 labor合同】勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式通知用人單位，并可以解除Labor。

第三十九條【用人單位單方解除Labor合同(過失辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除Labor合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司解除未到期勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付員工一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，付給員工一半?！痉山馕觥亢贤镜慕獬?4/是公司違約，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不同工作年限認(rèn)可的賠償?shù)慕痤~不同。

公司要解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候一定要多考慮，要按照勞動(dòng)法賠償?shù)囊?guī)定對(duì)待員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司主動(dòng)解除Labor合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付員工一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)的合同expiration合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。