年假怎么算？年休假是指員工在用人單位工作一年以上，可以享受一定時(shí)間的帶薪年休假。年假的計(jì)算方法年假的詳細(xì)計(jì)算方法如下:年假的計(jì)算方法:員工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，年假的計(jì)算方法是什么？法律解析:年休假的計(jì)算方法:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作滿一年不滿十年的員工，給予五天年假；滿十年不滿二十年的，年休假十天；年滿二十周歲的，年休假十五天。

年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。延伸信息:年假是指給員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施。《規(guī)定》還指出，帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定。

法律解析:年休假計(jì)算方法:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條。員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》:第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的。

年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資。

年假的計(jì)算方法如下:1。工作1年以上不滿10年的員工，給予5天年假；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.滿20年的，年休假15天。根據(jù)國務(wù)院《帶薪年休假條例》，凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，均可享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工工作1年以上不滿10年的，年休假5天，工作10年以上不滿20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的。

年假是指員工在用人單位工作一年以上，可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的相關(guān)規(guī)定，工作滿1年以上不滿10年的職工，享受5天年休假。工作10年以上不滿20年的，每年可享受10天年休假；工作滿20年及以上的，每年可享受15天年假；法定節(jié)假日和周末休息日不計(jì)入年休假。員工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年休假:1。已依法享受寒暑假的，其寒暑假天數(shù)大于年休假天數(shù)；2.事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上，用人單位未按規(guī)定扣除其工資的；3.工作1年以上不滿10年的職工，當(dāng)年患病超過2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年，且當(dāng)年休病假超過3個(gè)月的員工。

年假的詳細(xì)計(jì)算方法如下:年假的計(jì)算方法:工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。年假的折算方法為:(當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。

此外，國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。探親假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，，職工依法享受的，因工傷停工留薪期不計(jì)入年休假。職工享受寒暑假超過其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假，職工因工作需要享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休年休假天數(shù)。