請(qǐng)問勞務(wù)合同的簽訂是否有法律規(guī)定的年限，以及合同/的簽訂期限有哪些規(guī)定主觀:1。簽約合同的履行期限能履行嗎？合同格式標(biāo)準(zhǔn)法律解析:法律對(duì)-1封面、格式和字體沒有詳細(xì)的規(guī)定，只要能正確識(shí)別和理解即可，勞動(dòng)-1封面的格式和具體內(nèi)容是什么。

Labor 合同簽約時(shí)間和生效時(shí)間相同。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者開始在單位工作的第一天，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以，為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位要把握好勞動(dòng)合同的簽訂和時(shí)機(jī)，可以在入職前一天與員工簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽約時(shí)間和生效時(shí)間一樣嗎？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者開始在單位工作的第一天，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以，為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位要把握好勞動(dòng)合同的簽訂和時(shí)機(jī)，可以在入職前一天與員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同并需要向勞動(dòng)者支付二倍工資的，超過一年未簽訂合同的勞動(dòng)者視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同。

法律解析:法律對(duì)合同 封面、格式、字體等沒有詳細(xì)規(guī)定。，只要能正確識(shí)別和理解。根據(jù)大家的既定習(xí)慣，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)操作。合同封面:1，合同Name:粗體2號(hào)；2.合同雙方當(dāng)事人、序號(hào)等。:加粗3號(hào)；3.封面其他詞:仿宋3號(hào)合同內(nèi)頁:1。副標(biāo)題:粗體4號(hào)；2.正文內(nèi)容:仿宋嘯四號(hào)..法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十九條依法成立合同，對(duì)當(dāng)事人具有約束力法律。

Labor 合同第一頁，你沒簽，但是你想看清楚工資，就在最后一頁簽了，然后Labor 合同生效，但是公司不買社保，你可以報(bào)勞動(dòng)局結(jié)算，申請(qǐng)破產(chǎn)。勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何確定是指經(jīng)過一定時(shí)間后會(huì)發(fā)生某種事實(shí)狀態(tài)法律-2/后果的制度。仲裁時(shí)效具體是指法律權(quán)利人在一定期限內(nèi)喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的權(quán)利的制度。

訴訟時(shí)效期滿后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利。仲裁時(shí)效是強(qiáng)制性的。法律仲裁時(shí)效的規(guī)定具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人不得約定排除仲裁時(shí)效的適用，也不得約定變更仲裁時(shí)效的期間；仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)效只適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。仲裁期限為一年。

1。封面內(nèi)容:廣東省勞動(dòng)廳合同型號(hào)No:廣東省勞動(dòng)合同使用說明1。雙方在簽署本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀本書。本合同一經(jīng)簽署即具有法律的效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2.本合同需用人單位(甲方)法定代表人(或委托代理人)和員工(乙方)親自簽字并加蓋用人單位公章(或勞動(dòng)合同專用章)方為有效。三。本合同中的空白欄目由雙方協(xié)商后填寫，不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需要填寫的空白欄用“/”標(biāo)明。

年限沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。三個(gè)月或者半年都可以，但是三個(gè)月以下的不能規(guī)定試用期合同。但是法律明確規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是，所有合同并不意味著一旦簽訂就不能解除，包括無固定期限的勞動(dòng)合同。只要出現(xiàn)雙方約定的解除勞動(dòng)的條件合同雙方都可以解除勞動(dòng)合同，并且只要員工違反企業(yè)的規(guī)章制度。

勞動(dòng)期限合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，首次簽訂勞動(dòng)合同合法，約定1個(gè)月或10年。法律沒有禁止性規(guī)定。但是，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同法第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過六個(gè)月。

法律主觀:1。簽署合同是合同履行期限和合同可以有兩個(gè)履行期限嗎？合同的有效期是指當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為合同效力的補(bǔ)充支付。其中，“期限”是指當(dāng)事人客觀上確定將來到達(dá)。根據(jù)《民法典》第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。有生效期限的民事行為，自期限屆滿時(shí)生效。

合同履行期限是買賣雙方合同雙方在協(xié)商過程中約定的合同，用于界定合同當(dāng)事人是否按時(shí)履行合同義務(wù)或遲延履行。是雙方履行合同的期限，自合同雙方簽字后生效，受法律保護(hù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任法律。合同履行期限按日、旬、月、季、半年、年或跨年計(jì)算，買賣中的履行期限合同實(shí)際上是出賣人交付標(biāo)的物，買受人支付價(jià)款的時(shí)間。