2000年勞動法我同期在兩家企業(yè)工作的時候2000年都沒有這樣的細則。現(xiàn)在可以補1998年的6789-2合同，2000我從1999年上任以來，就沒簽過-2合同我也沒買過社保，根據(jù)新的-2合同法律，-，現(xiàn)在可以補6789-2合同1998嗎。

No .因為在整個合同期間，都是陳某自己的原因，對作品產(chǎn)生了影響。工廠已經(jīng)做了妥善安排，并不是工廠故意刁難陳某。只是因為陳某沒有清楚地認識到自己的原因而固執(zhí)己見。為了自身利益，工廠可以避免遭受更大的經(jīng)濟損失。在多次協(xié)商無果的情況下，完全可以陳某在合同期間給工廠帶來經(jīng)濟損失為由解除合同。不存在違法行為。第勞動號法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動或者額外支付勞動一個月工資后，可以解除勞動號。

(3) 勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商，因此，在這種情況下，陳某不能勝任這份工作，經(jīng)過崗位調(diào)整后，他仍然不能勝任這份工作。因此，如果印刷廠提前30天書面通知陳某或額外支付陳某一個月的工資，可以取消合同。

這種情況下可以補付款?？梢匀ピ瓎挝荒霉ぷ髯C明，然后拿著身份證和社?？☉艨诒救ギ?shù)厣绫ＫU納。非常方便。等你56歲了，就可以不交社保了。國家規(guī)定，只要繳納社保滿15年，退休時就可以享受社保待遇。退休年齡不交15年社保的話，最多可以交5年，但是要到15年以后才能一次性交。

我是個老兵。我買斷了2000年的工作經(jīng)歷，給我簽了一條自主創(chuàng)業(yè)街勞動 合同。我認為這是非法的。公司以買斷工齡的形式補償你2000年。簽訂個體戶合同同時解散勞動 合同是合理合法的，當時很多國企都是這么做的。那是當時的政策。不管你以前做什么，都不可能。

勞動仲裁解決此事！你能打贏這場官司。是的。1.該公司嚴重違反了法律。勞動 合同法律規(guī)定要在一個月內(nèi)簽訂關(guān)系。勞動合同2，因為公司是非法的。支付加班工資。3.爭議歸屬勞動。你應(yīng)該盡快提交勞動仲裁。不需要承擔任何責任，隨時可以離職。單位無權(quán)扣發(fā)任何工資。4.收集一些證據(jù)證明自己和這個單位有關(guān)系，比如工卡、工資卡、考勤記錄等。

已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付勞動每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2000年，沒有這樣的規(guī)律。法律不禁止勞動同時與兩個用人單位簽約勞動 合同，只要第二個勞動 合同不影響第一個。根據(jù)勞動 合同 Law第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

第一:不知道你的工作單位是國企還是私企。第二:2007年3月1日前簽訂的聘用協(xié)議的主要條款是什么？第三:規(guī)定你企業(yè)的“臨時工”身份是違法的。“臨時工”的概念屬于歷史。第四:如果你的企業(yè)規(guī)定55歲以上員工工資減半，是否合理，要看你單位制定的規(guī)定程序是否合法。根據(jù)新的勞動 合同法，勞動在同一用人單位連續(xù)工作滿十年；

現(xiàn)在有可能彌補1998年到2000年勞動 合同期間。勞動 合同無法補充。而且歲月太長。我想修也修不好。補簽證的意義不大，主要還是看你的目的或者意圖。如果是補社保，資料有缺失，可以申請仲裁勞動確定事實勞動期間關(guān)系。合同法律是2008年才實施的，所以你2008年之前的勞動 合同影響不大。如果不是在職證明和社保購買記錄，退休部門是不允許承認你在此期間的工齡的。

B在試用期內(nèi)職業(yè)沒有問題，但是試用期過后，如果企業(yè)不稱職，就解散合同，明顯違法，要么與-2恢復(fù)關(guān)系/要么支付雙倍經(jīng)濟補償金。1.劉應(yīng)賠償企業(yè)9萬元培訓(xùn)費。2.劉要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償金的請求不能得到法律支持，因為企業(yè)出資9000元送劉進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議作為-2合同的附件。

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1996〕266號)規(guī)定，工傷職工在2000年內(nèi)被鑒定為四級傷殘的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作，終止與企業(yè)的聘用關(guān)系。二、由工傷保險基金按當?shù)爻霾罨锸逞a助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；三、由工傷保險基金按當?shù)仄髽I(yè)職工差旅費標準支付經(jīng)批準轉(zhuǎn)往外地治療所需的交通、住宿費用；四、用人單位應(yīng)當按照事故發(fā)生前12個月工傷職工月平均工資支付停工治療期間的工傷津貼(工資)；五、由工傷保險基金按國內(nèi)通用標準支付安置假肢、義眼、種植牙和配置代步車等輔助器具的費用；六、經(jīng)鑒定，確需護理的，工傷保險基金根據(jù)護理等級按月支付護理費用；七、由工傷保險基金一次性發(fā)給18個月本人工資的傷殘津貼；八、由工傷保險基金按本人工資的75%按月發(fā)給傷殘撫恤金，達到退休年齡，傷殘撫恤金低于養(yǎng)老金的，由工傷保險基金補足差額。