年假參考帶薪-1/。年假和帶薪 休假一樣嗎？年假和帶薪年休假一樣，只是稱呼不同，要看員工帶薪年/1233，帶薪年休假年簡稱休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定期限的年休假，法定節(jié)假日帶薪 休假謝謝等待。

法律主體性:根據(jù)相關(guān)法律對“勞動法條文帶薪有沒有年休假”的回答如下:勞動法條文帶薪關(guān)于年休假的規(guī)定可以依據(jù)“職工帶薪年休假”第一條為了維護(hù)勞動者的休息權(quán)，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》制定本規(guī)定/11第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱休假)。

帶薪年休假年簡稱休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定期限的年休假。一般來說，一年有5到15天的休息時間，這個時間是帶薪的。年假可以一次休，也可以分幾次休。但一年內(nèi)休假時間過長或享受寒暑假的員工不能享受帶薪-1/。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；

年休假是勞動者參加工作后獲得的一項權(quán)利。年假是指一種帶薪-1/。勞動者在公司工作一段時間后可以休年休假，但現(xiàn)實生活中，并不是所有用人單位都遵守年休假規(guī)定，那么《勞動法》對年休假有哪些規(guī)定呢？我來為讀者解答一下。一、《勞動法》對年休假有哪些規(guī)定？《中華人民共和國勞動法》第四十五條采用帶薪年休假的制度。連續(xù)工作一年以上的工人，

具體辦法由國務(wù)院制定。員工帶薪年休假規(guī)定第三條，員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5日；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。國家法定休假日和休息日不計入休假年的節(jié)假日。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年休假日: (一)職工依法享受寒暑假，且休假日天數(shù)長于休假日的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作滿1年不滿10年的員工，

年休假是國家法定假日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，連續(xù)工作12個月以上的員工，包括在同一或不同用人單位工作的員工，依法享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年度休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)當(dāng)安排在一年以內(nèi)。但有下列情形之一的，職工不能享受年休假: 1。職工依法享受寒暑假，且休假天多于全年休假天；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

感謝您的等待！我很高興回答你的問題。法定節(jié)假日是帶薪節(jié)假日！根據(jù)勞動法的規(guī)定，國家法定節(jié)假日屬于帶薪。法定節(jié)假日勞動者休息的，用人單位照常支付工資。[摘要]法定節(jié)假日帶薪放假嗎？【問題】親愛的，我看到你的問題了，請稍等，我正在為你整理答案，五分鐘后給你答案~ ~ ~【答案】謝謝你的等待！我很高興回答你的問題。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，國家法定節(jié)假日屬于帶薪。法定節(jié)假日勞動者休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日帶薪 休假。法定節(jié)假日是法定休息時間，正常拿工資。考勤按實際工作天數(shù)計算，工資按月薪發(fā)放。帶薪年假，簡稱年假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上后，可以享受一定時間的假期帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。

年假和帶薪年休假是一樣的，只是稱呼不同。根據(jù)員工條例帶薪年休假，連續(xù)工作滿一年的員工可以休年休假。職工帶薪年休假條例第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年-。單位應(yīng)保證員工享受年休假。員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。

國家法定休假日和休息日不計入休假年的節(jié)假日。拓展資訊我國憲法明確提出，要為職工規(guī)定休假制度，建立職工休息配套措施，1995年,《中華人民共和國勞動法》首次對帶薪年休假制度進(jìn)行了原則性規(guī)定。第四十五條國家實行帶薪年休假的制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院制定，2008年國務(wù)院頒布了《工作人員/職員帶薪年休假規(guī)定》，詳細(xì)規(guī)定了帶薪年休假的時間和制度操作方法。