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1，什么是合同糾紛

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止、轉(zhuǎn)讓等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。

合同糾紛，是指平等主體之間，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。

　　您好，合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。

什么是合同糾紛

2，什么屬于違約事實

1.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.不按《勞動合同法》第37條規(guī)定隨意辭職的。所以，在合同期內(nèi)提出辭職，要提前30天書面提出，并且要符合《勞動合同法》第38條的規(guī)定。否則根據(jù)勞動合同承擔(dān)違約責(zé)任。

不屬于，因為違約的前提是合同的簽訂，而合同的簽訂是債權(quán)產(chǎn)生與變動緣由之一，而民法是調(diào)整民事法律關(guān)系中權(quán)利與義務(wù)的法律規(guī)范，合同的簽訂，自然賦予合約履行方的權(quán)利和義務(wù)，而在合同簽訂并履行的階段，在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，行使的所有行為都屬于民事法律行為，而非事實行為。違約會導(dǎo)致合同的根本目的失效，必然帶來新債權(quán)的產(chǎn)生與舊債權(quán)的變動，當然屬于民事法律關(guān)系范疇，必須要有相應(yīng)民事行為能力的人做出意思表示才會生效，而事實行為沒有意思表示，所以違約不能是事實行為

什么屬于違約事實

3，什么是合同的法律事實

什么是法律事實？它和民事權(quán)利、義務(wù)的關(guān)系如何？答：法律事實就是法律規(guī)范所確認的能夠引起民事權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生、變更和消滅的事實法律事實和民事權(quán)利、義務(wù)的關(guān)系是：法律事實是民事權(quán)利、義務(wù)發(fā)生變更和消滅的原因。比如，甲與乙簽訂一份買賣合同，這份買賣合同規(guī)定了甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，我們就可以說甲、乙間的權(quán)利與義務(wù)產(chǎn)生的原因是簽訂了買賣合同。因而甲、乙簽訂買賣合同的行為，就是法律事實。法律事實除了包括人的有意識的行為外，還包括和當事人的意志無關(guān)的法律事實，如出生、死亡以及火災(zāi)區(qū)、地震、洪水等自然災(zāi)害。

事實是，在法律認可的法律規(guī)范可能會導(dǎo)致產(chǎn)生民事權(quán)利義務(wù)，變更和消滅的事實。民事法律事實，是引起民事法律關(guān)系，變更，終止的客觀現(xiàn)象的能力。例如：出生產(chǎn)生的民事權(quán)利主體;由于自然演替的亡開始。關(guān)于是否在法律事實發(fā)生在人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實可以分為事件和行為兩大類。人類的發(fā)生會（1），而不管這一事實的情況下法，能夠引起民事法律后果的客觀現(xiàn)象，也稱為自然事實。例如：雷電劈牛，導(dǎo)致消除所有制關(guān)系。（2）進行行為，是指人的意識活動。行為可分為：民事行為，事實行為。民事行為：是指行為旨在設(shè)立，變更，終止民事行為的權(quán)利和義務(wù)。民事行為符合法律要求或條件，所謂民事法律行為相一致;侵犯公民行為的法律，被稱為無效民事行為。事實行為：指的是在某些行為實施犯罪和行為沒有設(shè)立，變更，消滅民事法律關(guān)系的意義，但由于法律的，這也將導(dǎo)致行為某些民事法律后果。如果從訴訟的角度看，說，事實上，一般的法律可以被認為是一個客觀的證據(jù)證實的情況下，我們必須指出的是，如果證據(jù)不足，或在案件沒有證據(jù)，也可能是客觀事實的，但不等于法律事實。

什么是合同的法律事實

4，員工違反勞動合同有關(guān)什么法律

“須提前一個月提交書面申請書”的約定違法：勞動者提前一個月遞交辭職書的，不需要向單位申請，也不需要單位批準，這是法律賦予勞動者的權(quán)力而不是用人單位給予的權(quán)力，勞動者只要盡到提前通知的義務(wù)就行，單位沒有是否批準的權(quán)力。這是屬于無效的?！耙曳巾毘袚?dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費用”、“并承擔(dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費用”的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務(wù)，用人單位沒有權(quán)力將其義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。這是屬于無效的?！叭缥凑鞯眉追綍嫱馍米噪x職的，視為乙方嚴重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金”的約定違法：只要勞動者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。并且違約金的約定也違反了勞動合同法第二十五條規(guī)定，這是屬于無效的。“違約金標準按甲方擅自解除或者終止勞動合同近三個月內(nèi)甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計算（以月為準，未履行的合同期限超過三個月的按三個月計算）”的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計算方法也是沒有法律依據(jù)的。

1、“乙方在勞動合同的服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，須提前一個月提交書面申請書，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準兩日后辦理交接手續(xù)”（首先要判定乙方在提出辭職時的具體原因，根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”因此首先要對乙方在勞動合同服務(wù)期內(nèi)提出辭職的實際原因，再做判定，不能一概而論。2、甲方反復(fù)提到“如乙方違約，要賠償甲方為其繳納的社保費用”社保費用是企業(yè)在雇傭職員時必須為職員支付的社會保障，《勞動法》第一百條規(guī)定“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！币虼?，要判定員工違約的真正原因，才能判斷違約職員是否要賠償甲方，不是甲方這種隨便在合同中約定了，乙方違約就一定要賠償甲方。

5，法律事實的類別

　　根據(jù)不同的標準可以對法律事實進行多種分類，以下是幾種最常見的劃分方法?！　∈录托袨椤　“凑辗墒聦嵤欠衽c當事人的意志有關(guān)，可以把法律事實分為事件和行為，這是一種最基本、最重要的法律事實的分類?！　∈录址Q為法律事件，指的是與當事人意志無關(guān)的，能夠引起法律關(guān)系形成、變更或消滅的事實，事件的特點是，它的出現(xiàn)與當事人的意志無關(guān)，不是由當事人的行為所引發(fā)的。導(dǎo)致事件發(fā)生的原因，既可以來自于社會，也可以來自于自然，另外也不能來自于時間的流逝，如各種時效的規(guī)定等?！　⌒袨橛址Q有法律意義的行為，從法律關(guān)系的角度看，它指的是與當事人意志有關(guān)，能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的作為和不作為。行為一旦作出，也是一種事實，它與事件的不同之處存于當事人的主觀因素成為引發(fā)此種事實的原因，因此，當事人既無故意又無過失，而是由于不可抗力或不可預(yù)見的原因而引起的某種法律后果的活動，在法律上不被視為行為，而被歸入意外事件。法律上所說的行為，僅指與當事人意志有關(guān)且能夠引起法律關(guān)系后果的那些行為?！　〈_認式法律事實和排除式法律事實　　這是按事實的存在方式而作的分類。確認式法律事實指的是只有當該事實得到確認之后，才能引起一定法律后果的法律事實。與之相反的是排除式法律事實，指的是只有該事實被排除后，才能引起一定法律后果的法律事實。確認式法律事實是法律事實的正態(tài)存在形式。它意味著只有當某一具有法律意義的事實出現(xiàn)時，才能引起相應(yīng)的法律后果。例如，只有完成婚姻登記之后，婚姻法律關(guān)系才能形成?！　我坏姆墒聦嵑褪聦崢?gòu)成　　按照引起法律后果所需要的法律事實具有單數(shù)形式還是復(fù)數(shù)形式，可把它們劃分單一的法律事實和事實構(gòu)成。單一的法律事實是無需其他事實出現(xiàn)就能單獨引起某種法律后果的法律事實。出生、死亡和放棄債權(quán)等，都是單一的法律事實，這種事實一旦出現(xiàn)，就會引起法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更或消滅。事實構(gòu)成是法律事實的復(fù)數(shù)形式，是由數(shù)個事實同時出現(xiàn)才能引起法律后果的法律事實。多數(shù)法律關(guān)系的形成、變更或消滅，必須以同時具備數(shù)個事實為條件，缺一不可，例如，抵押貸款合同關(guān)系就至少同時具備數(shù)個事實后始得成立：一方要約、一方承諾、雙方意思表示一致，等等。

6，不履行合同屬于什么起訴需要承擔(dān)什么責(zé)任

你好，不履行合同，個人覺得應(yīng)該是屬于違約相關(guān)的訴訟吧。你可以進一步在網(wǎng)上的法律咨詢吧 ——貼吧和一些這方面的專業(yè)的合同律師們請問，了解透徹啊。以及：根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，不履行合同應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：1、未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或者報酬；2、遲延支付價款或報酬的，應(yīng)當支付該價款或者報酬的逾期利息；3、不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情況之一的除外：（1）法律上或者事實上不能履行：（2）債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高；（3）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。4、質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當按照當事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，對違約責(zé)任約定不明確，受損害方根據(jù)標的物的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求修理、更換、重作、減價或者退貨等。

根據(jù)合同法規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。具體來說有以下幾種責(zé)任承擔(dān)方式：(1)未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或者報酬;(2)遲延支付價款或報酬的，應(yīng)當支付該價款或者報酬的逾期利息;(3)不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情況之一的除外：①法律上或者事實上不能履行：②債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高;③債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。(4)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當按照當事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，對違約責(zé)任約定不明確，受損害方根據(jù)標的物的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求修理、更換、重作、減價或者退貨等?！逗贤ā芬?guī)定：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百零七條【違約責(zé)任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《中華人民共和國合同法》第一百一十三條【損害賠償?shù)姆秶慨斒氯艘环讲宦男泻贤x務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

不履行合同是民事起訴，起草答辯狀提交法院立案即可。一般不履行合同如果是對方原因的話：1、可以請求法院要求對方繼續(xù)履行。2、同時你也可以請求法院追究對方不履行合同給你造成的經(jīng)濟損失。你要自己計算出來，包括本金和利息，一定不要遺漏相關(guān)利息。

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7，勞動者違反勞動合同應(yīng)當承擔(dān)什么法律責(zé)任

對于用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，《勞動法》規(guī)定應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：　　第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?　　第九十二條　用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。　　第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。　　第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。　　第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。　　第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費用，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。　　第一百零一條　用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

勞動者要承擔(dān)違約責(zé)任，分類來講，1.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

“須提前一個月提交書面申請書”的約定違法：勞動者提前一個月遞交辭職書的，不需要向單位申請，也不需要單位批準，這是法律賦予勞動者的權(quán)力而不是用人單位給予的權(quán)力，勞動者只要盡到提前通知的義務(wù)就行，單位沒有是否批準的權(quán)力。這是屬于無效的?！耙曳巾毘袚?dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費用”、“并承擔(dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費用”的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務(wù)，用人單位沒有權(quán)力將其義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。這是屬于無效的?！叭缥凑鞯眉追綍嫱馍米噪x職的，視為乙方嚴重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金”的約定違法：只要勞動者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。并且違約金的約定也違反了勞動合同法第二十五條規(guī)定，這是屬于無效的?！斑`約金標準按甲方擅自解除或者終止勞動合同近三個月內(nèi)甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計算（以月為準，未履行的合同期限超過三個月的按三個月計算）”的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計算方法也是沒有法律依據(jù)的。

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違反合同屬于什么法律事實，什么是合同糾紛

1，什么是合同糾紛

2，什么屬于違約事實

3，什么是合同的法律事實

4，員工違反勞動合同有關(guān)什么法律

5，法律事實的類別

6，不履行合同屬于什么起訴需要承擔(dān)什么責(zé)任

7，勞動者違反勞動合同應(yīng)當承擔(dān)什么法律責(zé)任

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