末位 淘汰合法嗎？公司末位 淘汰如何使其1。公司末位 淘汰如何使其1，公司末位-1，餐廳的末位 淘汰系統(tǒng)是什么？公司末位 淘汰系統(tǒng)該怎么辦？現(xiàn)在很多工人都有這樣的問題，公司末位 淘汰系統(tǒng)該怎么辦？現(xiàn)在已經(jīng)有公司開始實施末位 淘汰系統(tǒng)。很多工人想問如果公司實行末位 淘汰制度怎么辦。

Restaurant末位-1/系統(tǒng)是定期制作菜品末位 淘汰，對剩余率高的菜品原料進行登記，并在下一周期更換為其他新菜品。在吃飯這件事上，節(jié)儉不喜浪費的廣州人提出了很多制止浪費的妙招，讓享受美食變得更加理性和“有紀律”。餐廳菜品末位 淘汰系統(tǒng)是妙招之一。“我們西餐廳一直在實行動態(tài)管理，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，防止浪費?！卑滋禊Z賓館餐飲總監(jiān)伍德林舉例說，為了節(jié)約食物，賓館餐飲部通過客流控制食物產(chǎn)量；同時，餐廳每月會對菜品進行末位-1/，對剩余率高的5個菜品原料進行登記，下月再更換其他新菜品。

現(xiàn)在很多工人都有這個問題。公司呢末位 淘汰？現(xiàn)在已經(jīng)有公司開始實施末位 淘汰系統(tǒng)。很多工人想問如果公司實行末位 淘汰制度怎么辦？其實勞動者擔(dān)心的是在勞動合同期限內(nèi)被公司以“末位 淘汰”為由單方面解除。公司采用“末位 淘汰”制度，該制度需要經(jīng)過相應(yīng)的法律程序才能在公司合法實施。即使公司實行“末位 淘汰制度”，公司利用該制度與勞動者解除勞動關(guān)系也是違法的。

末位淘汰系統(tǒng)制定如下:1 .企業(yè)制定末位淘汰規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循職工民主程序，即征求工會或者職工代表的意見，或者提交職工代表大會審議通過。2.建立一套科學(xué)、客觀、公正的績效考核標準和程序；3.通過薪酬管理和薪酬體系設(shè)計的手段激發(fā)員工的主觀能動性和競爭意識末位淘汰；4.對績效確實較差的職工，因不適應(yīng)工作崗位可以調(diào)整工作崗位或者接受培訓(xùn)，調(diào)整后仍不能勝任工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；5.勞動者符合法定禁止解除勞動合同的情形時，用人單位不得以末位-1/為由解除勞動合同。

1。公司末位 淘汰是否合法？1.公司末位 淘汰不合法。已經(jīng)淘汰的勞動者確實不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同符合勞動法的規(guī)定；如果淘汰的員工比其他員工效率低、能力差，但未達到不稱職的程度，用人單位不能與其解除合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

這個制度是否合法取決于淘汰員工的理由是什么。如果淘汰錄用的員工確實不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同符合《勞動法》的規(guī)定。但是，如果是淘汰的員工比其他員工效率低，能力差，但還沒到不稱職的地步，用人單位就不能和他解除合同。本案中末位 淘汰的制度屬于非法解除合同制度。

如果淘汰錄用的員工確實不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同符合《勞動法》的規(guī)定。但是，如果是淘汰的員工比其他員工效率低，能力差，但還沒到不稱職的地步，用人單位就不能和他解除合同。本案中末位 淘汰的制度屬于非法解除合同制度。

用人單位采用“end 淘汰 system”是否違法？在實際勞動關(guān)系中，用人單位往往適用《勞動合同法》規(guī)定的“不能勝任工作”條款，強行解除與員工的勞動合同。但實際上，在用人單位績效考核中排名為末位的員工，并不一定是不稱職的。即使他們不能勝任工作，用人單位也應(yīng)依法為他們提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。員工仍不能勝任的，可以單方面解除勞動合同并支付賠償金。

對此，《勞動合同法》對違反規(guī)定解除勞動合同和協(xié)商解除勞動合同有以下規(guī)定:第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。