合同法中規(guī)定的15種合同是什么？《勞動(dòng)法》第十五條的內(nèi)容是什么？《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。合同法第十六條規(guī)定:“要約到達(dá)受要約人時(shí)生效，合同法在分則中規(guī)定了15種著名合同，即買賣合同、供電合同、供水供氣供熱合同、贈(zèng)與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承包合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同、保管合同、委托合同、經(jīng)紀(jì)合同、居間合同。

法律的主觀性:1。試用期內(nèi)被用人單位依法辭退的條件。試用期是對(duì)用人單位是否錄用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期。根據(jù)Labor 合同法的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以辭退勞動(dòng)者。那么，這是否意味著勞動(dòng)單位可以因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)不符合錄用條件而隨時(shí)將其辭退呢？答案顯然是否定的，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，所以在試用期內(nèi)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，也是需要符合解除合同的法定條件的。1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立合同的條件。希望對(duì)方能完全接受這個(gè)條件。發(fā)出要約的一方稱為要約人，收到要約的一方稱為受要約人。①要約的條件:a .要約的內(nèi)容必須具體明確。所謂“具體”，是指要約的內(nèi)容必須有足以使合同成立的主要條款。如果不包括合同的主要條款，受要約人就很難做出承諾。即使作出了承諾，合同也不能成立，因?yàn)殡p方的約定不具備合同的主要條款。

B.要約必須具有訂立合同的意圖，表明要約人一經(jīng)接受，即受該意思表示的約束。②要約的有效性。合同法第十六條規(guī)定:“要約到達(dá)受要約人時(shí)生效?！庇捎谝s實(shí)際送達(dá)特定的受要約人，要約即發(fā)生法律效力，要約人未事先作出聲明，不得撤回或者變更要約，否則將構(gòu)成違反先合同義務(wù)，承擔(dān)因締約過失造成的損害賠償責(zé)任。明確一點(diǎn)，到達(dá)是指要約的意思表示能夠客觀地傳達(dá)給受要約人，而不管受要約人主觀上是否實(shí)際知道要約的具體內(nèi)容。

第一百一十五條當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》的規(guī)定，約定一方向?qū)Ψ街Ц抖ń鹱鳛閭鶛?quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)作為價(jià)款或者收回。支付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。【解讀】本條規(guī)定了定金的責(zé)任。定金是債務(wù)的一種擔(dān)保，是指合同的一方當(dāng)事人預(yù)先向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的款項(xiàng)，以保證合同的履行。