工傷-2工傷Insurance條例的第十四條主要規(guī)定了哪些條款。2010年12月31日具體內(nèi)容工傷-2/措施第一條為標(biāo)準(zhǔn)工傷-2/程序，依法進(jìn)行工傷1234566，一.工傷-2/范圍(情況)在工傷Insurance條例的第十四、十五、十六條中有規(guī)定。

1《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: (一)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.《勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Employee認(rèn)定Yes工傷情況:(1)因工作原因在工作時間和工作場所受到意外傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。法律依據(jù):工傷Insurance條例第十四條勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)是-2工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-2工傷的情形。

1、工傷-2/范圍(情況)在工傷Insurance條例的第十四、十五、十六條中有規(guī)定。只要是存在勞動關(guān)系，你在工作中(或因工作原因)受到傷害，應(yīng)該是工傷認(rèn)定for工傷。法律法規(guī)只規(guī)定了該情形的范圍(標(biāo)準(zhǔn))，沒有設(shè)定量化標(biāo)準(zhǔn)。2.工傷賠償(工傷保險利益)在工傷Insurance條例的第三十條至第三十九條中有規(guī)定。工傷員工可以根據(jù)自身情況參考法律的相應(yīng)規(guī)定。

1。最新工傷 認(rèn)定司法解釋工地是什么樣的？最新工傷 認(rèn)定辦法新修訂的《中華人民共和國人力資源和社會保障部令第8號工傷 認(rèn)定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日發(fā)布的工傷-2/辦法同時廢止。2010年12月31日具體內(nèi)容工傷-2/方法第一條為標(biāo)準(zhǔn)工傷-2/程序，依法進(jìn)行工傷1234566。

第三條-0 認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡便易行認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)公開。第四條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請工傷-2/。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

主要規(guī)定在工傷Insurance條例的第十四條。法律有六種情況和補充規(guī)定。法定情形: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)-2工傷:(一)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的。(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-2工傷的情形。

申請工作認(rèn)證時，需要注意四個要素:工作時間、工作場所、工作原因、主觀錯誤。(1)工作時間:工作時間是指法律或單位要求的工作時間；用人單位規(guī)定實行彈性工作時間的，是指本單位確定的工作時間。a .意外傷害發(fā)生在工作時間。b .工作時間以外的事故一般不構(gòu)成工作事故。(2)工作場所:工作場所是指員工日常工作的地方，也是領(lǐng)導(dǎo)臨時安排員工工作的地方。

(3)工作原因:因工作原因發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時間和工作場所，但只要意外傷害是與工作有關(guān)的，是因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)發(fā)生的，也構(gòu)成工傷，(4)主觀過錯:除勞動者本人故意造成的意外傷害外，即使勞動者有過錯或重大過失，仍為認(rèn)定 for 工傷。(5)其他:特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于工傷Insurance條例中規(guī)定的特殊情況。