值班算不算加班？2.值班:值班在法定時間之外。正常上班和值班有什么區(qū)別？但是值班一般認為不算加班，值班一般從事與本職工作無關的內容，工作強度不大，一定程度上可以自由安排活動，值班由用人單位支付值班補貼，勞動法常識:加班和值班加班有什么區(qū)別依法應當安排還是應當支付加班費。
1、「 值班」用英語怎么說值班beonduty更多解釋> >依法應當安排加班或者應當支付加班工資。但是值班一般認為不算加班，值班一般從事與本職工作無關的內容，工作強度不大，一定程度上可以自由安排活動。值班由用人單位支付值班補貼。標準工時制的加班計算。根據《勞動部關于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》規(guī)定，應當按照以下標準支付工資: (一)用人單位在日本法定標準工作時間以外安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時工資標準的150%的工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能補休的，應當按照不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、 值班算加班嗎?為什么?值班不是加班，它們是完全不同的概念。1、加班是指在法定工作時間內，用人單位安排勞動者繼續(xù)從事原工作或者與本單位生產經營密切相關的工作。2.值班是指用人單位因安全、消防、行政等工作需要，安排勞動者從事的工作。相關法律:根據《勞動法》相關規(guī)定，一般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
3、正常上班和 值班的區(qū)別?1。概念不同1。上班:指公司員工的離職和退。它是工業(yè)文明分工的產物。由于個人和家庭的分工，同樣任務的人需要在同一個地方勞動，改變了農業(yè)文明時期以家庭和個人為獨立勞動單位的格局。2.值班:指當班工作。2.時代不同了。1.上班:工作時間在法定工作時間內。2.值班:值班超出了法定時間。三、功能不同1。上班:上班需要業(yè)績。
4、 值班算上班嗎一般來說，值班是單位因安全、消防、節(jié)日防火、防盜或緊急公務處理等原因，在夜間、公休假日、法定節(jié)假日等非工作時間臨時安排或安排與勞動者本職工作無關的工作的非生產性責任。/總的來說，在值班期間，勞動者沒有直接從事勞動，也沒有工作任務，所以仍然處于休息狀態(tài)。所以值班不能直接等同于加班，用人單位不應該支付加班費。
在值班期間，如發(fā)生意外事件(如盜竊、火災等)，應及時處理或告知，否則因值班的失職造成企業(yè)財產物資損失的，也需要承擔一定責任?？梢娝麄兊穆氊熤匾皇庆乓?，要求他們承擔這樣的責任而不支付他們的工資，是一種責任與利益的嚴重失衡，侵犯了值班人事的勞動收益權。因此，應當肯定勞動者值班的安排應當向勞動者支付報酬。
