勞務(wù) 合同和勞動 合同 1的區(qū)別。性質(zhì)不同:-1合同一般/和勞動 合同是確定用人單位與勞動 合同之間關(guān)系的雇傭關(guān)系，勞務(wù) 合同和勞動合同勞務(wù)合同和有什么區(qū)別？-2/ 合同該員工為雇傭person合同提供服務(wù)；勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關(guān)系合同。

勞務(wù)合同和勞動 合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同。勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關(guān)系合同。2.合同不同目的-2合同以提供勞務(wù)為目的是雇傭人對人-和勞動 合同旨在3.國家干預(yù)的程度不同-2合同當(dāng)事人的意思自治更多的體現(xiàn)出來，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小。

勞動的法律對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、勞動條件、對勞動的保護(hù)、最低工資、對合同的解除作出了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對的權(quán)利。4.主體及其關(guān)系不同勞動 合同，其中一方為勞動，另一方為用人單位。其適用范圍僅限于用人單位。勞動雇員成為雇主的內(nèi)部成員后，必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，并承擔(dān)某些類型的工作或職責(zé)。勞動員工和用人單位都是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的下屬。

合同寫在封面上合同 properties，勞務(wù)or勞動合同。合同它寫在書的封面上。法律分析:1。合同性質(zhì)不同。雇傭 合同該員工為雇傭person合同提供服務(wù)；勞動 合同是確定用人單位與勞動合同之間關(guān)系的雇傭關(guān)系；2.合同目的不同。-2合同出于提供勞務(wù)的目的，為雇傭人勞動。和勞動 合同旨在勞動成為用人單位內(nèi)部成員；3.國家干預(yù)的程度不同。

法律分析:就業(yè)合同是一個統(tǒng)稱，可以包括-2合同和勞動 合同。(2)性質(zhì)不同。雇傭 合同該員工為雇傭person合同提供服務(wù)；勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關(guān)系合同。(3)目的不同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞務(wù)合同和勞動 合同的區(qū)別如下:1。不同解讀:勞動。勞務(wù) 合同一般指雇傭 合同。2.合同性質(zhì)不同:勞動 合同是確定用人單位與勞動 -之間關(guān)系的雇傭關(guān)系。勞務(wù) 合同被提供勞務(wù)一方提供服務(wù)接受勞務(wù)一方提供服務(wù)合同提供勞務(wù)。

我對這個問題的回答如下，但在中國的實踐中，兩者的規(guī)范、調(diào)整和法律后果是完全不同的合同。雇傭 合同和勞動 合同主要有以下區(qū)別:1。2.它們在性質(zhì)上是不同的。雇傭 合同該員工為雇傭person合同提供服務(wù)；勞動 合同是用人單位與勞動 合同的關(guān)系。3.他們有不同的目的。雇傭 合同以供應(yīng)勞務(wù)為目的，而勞動 合同是雇主。

雇傭 合同更多是雙方的約定；和勞動 合同主要側(cè)重于勞動的特殊保護(hù)。5.主體及其關(guān)系是不同的。勞動 合同其中一方為勞動另一方為用人單位；而且雇傭 合同雇傭勞務(wù)非常廣泛。6.不同的法律調(diào)整。勞動 合同調(diào)整人勞動；雇傭 合同屬于民法調(diào)整。7.處理糾紛的程序不同。勞動 合同任何爭議都必須提交仲裁；和雇傭 合同糾紛可以直接受理。

在我們的日常生活中，找到工作后做的第一件事就是和用人單位簽訂合同-3合同。為了維護(hù)自己的權(quán)益，一定要及時簽署-3合同避免不必要的糾紛。其實除了勞動 合同，還有所謂的勞務(wù) 合同。那么,/ -1合同和-3合同有什么區(qū)別呢？我們來看看吧！勞務(wù) 合同和勞動 合同 1的區(qū)別。性質(zhì)不同:-1合同一般/和勞動 合同是確定用人單位與勞動 合同之間關(guān)系的雇傭關(guān)系。

3.干預(yù)的程度不同:勞務(wù) 合同更多的體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思，是當(dāng)事人平等協(xié)商的結(jié)果，國家干預(yù)的程度更小。和勞動 合同既體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，又體現(xiàn)了國家干預(yù)。勞動Law pair合同締結(jié)程序和工作條件，勞動。4.主體和關(guān)系不同:-1合同其中一方為勞動的，另一方為用人單位。

法律主體性:1。-2合同和-3合同有什么區(qū)別？勞動 合同的主體是用人單位和勞動。勞動 合同用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；雇傭 合同的主體是雇主和雇員，而雇傭 合同的雇主可以是自然人、企業(yè)或公司。

勞動 合同屬于勞動方法調(diào)整，獨立合同物種；雇傭 合同是民事合同的一種，受民法和合同調(diào)整。3.解決爭端的程序是不同的，4.不同的形式。法律不要求-2 合同的形式，可以是書面的合同，口頭的合同，也可以不是，根據(jù)勞動 合同 Law第十條規(guī)定，我國的勞動 合同應(yīng)采用書面形式，即合同。2.-3合同分為幾種類型，根據(jù)-3合同、勞動 合同的相關(guān)規(guī)定，一般分為固定期限勞動 合同、無固定期限勞動 合同和完成一定的任務(wù)。