責(zé)任 底薪，是什么意思？責(zé)任 底薪是什么意思？責(zé)任 底薪和無責(zé)任 底薪什么意思？你好！什么叫月薪固定，-1底薪無-1底薪？“無-1底薪”是什么意思？保底工資和無責(zé)任底薪其實是同一個意思，兩種說法。責(zé)任 底薪是什么意思？法律解析:意思是責(zé)任 底薪員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資，所謂責(zé)任 底薪就是你要完成公司規(guī)定的任務(wù)，如果你的成績得不到報酬，我們要警惕公司在與用人單位簽訂勞動合同時責(zé)任 底薪往往被用人單位拿走。

保底工資是用人單位自己定的一個名稱，一般指勞動者在提供正常勞動的情況下所獲得的最低勞動報酬。通俗的說，就是不管廠里有沒有事，老板都會給你這個錢。None 責(zé)任 底薪指的是員工在沒有完成上級下達的任務(wù)指標的情況下可以拿到的工資，員工不用為此承擔(dān)任何責(zé)任，類似于“不勞而獲”的意思。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。不同的公司對于需要付出什么才能不勞而獲有不同的要求-1底薪。很多公司只要求員工每天上班或者出差，就什么都給不了底薪了。

無責(zé)任 底薪基本上是指員工在不違反公司規(guī)定的情況下，通過分賬，以適當(dāng)?shù)姆绞酵瓿勺罨镜墓ぷ鳎赃_到激勵目的而獲得的工資。而工資既可以指總收入，也可以指單獨的一份工資，顯然是有時間去鉆的。保底工資和無責(zé)任底薪其實是同一個意思，兩種說法。意味著員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也能拿到用人單位規(guī)定的最低工資。勞動者只要在用人單位正常工作時間內(nèi)勞動，就必須向勞動者支付勞動報酬。

法律解析:所謂“無”責(zé)任 底薪是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也能拿到用人單位規(guī)定的最低工資；所謂責(zé)任 底薪就是你要完成單位規(guī)定的任務(wù)，如果你根本沒有完成工作，就拿不到工資。None 責(zé)任 底薪指的是員工在沒有完成上級下達的任務(wù)指標的情況下可以拿到的工資，員工不用為此承擔(dān)任何責(zé)任，類似于“不勞而獲”的意思。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。

None責(zé)任底薪是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。None 責(zé)任 底薪指的是員工在沒有完成上級下達的任務(wù)指標的情況下可以拿到的工資，員工不用為此承擔(dān)任何責(zé)任，類似于“不勞而獲”的意思。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。擴展信息:責(zé)任 底薪，總之只有完成公司制定的月度業(yè)績才能獲得底薪。

根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。另一方面，根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實若干問題的意見》第五十六條，在勞動合同中，勞動者未完成勞動定額或者雙方約定的合同任務(wù)，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

關(guān)鍵在于“責(zé)任”和“無責(zé)任”，可以這樣理解:1。責(zé)任 底薪，即在工作期間，完成公司規(guī)定的定性指標。2.相反，沒有責(zé)任 底薪，沒有條件限制。一般來說，單位時間內(nèi)正常出勤，沒有業(yè)績要求，就可以享受這部分工資。01無責(zé)任 底薪是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。

對于大多數(shù)銷售人員來說，其實他們的月薪要么是-1底薪要么是無-1底薪。責(zé)任 底薪的一般情況是比較多的，也就是說銷售人員需要完成當(dāng)月的任務(wù)才能拿到這個底薪，另外肯定會根據(jù)銷量拿到一定的提成。到底什么是責(zé)任 底薪？一、什么是責(zé)任 底薪國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。

固定月薪應(yīng)該很好理解，就是固定工資。先說無-1底薪:大部分是針對銷售人員，也就是基礎(chǔ)公司。就算這個月沒有客戶，這個也是無責(zé)任。然后責(zé)任 底薪你要有一定的績效考核，完成公司規(guī)定的指標才能拿到工資。這就是簡單的一點。我不知道絕對的定義。你可能需要咨詢負責(zé)人事的朋友。

你好！1.責(zé)任 底薪:簡而言之，只有完成了公司制定的月度業(yè)績底薪，才能拿到。和公司利潤沒有直接聯(lián)系。2.無責(zé)任 -0/:員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。無-1底薪是指員工在沒有完成上級下達的任務(wù)指標的情況下可以拿到的工資。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。

法律解析:是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。所謂的責(zé)任 底薪就是你要完成用人單位。因此，在與用人單位簽訂勞動合同時，要提防公司提出的-1底薪的模糊概念。用人單位經(jīng)常利用-1底薪誘騙勞動者無償為其工作。法律依據(jù):《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

None-1底薪:是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。所謂責(zé)任 底薪就是你要完成用人單位規(guī)定的任務(wù)。在與用人單位簽訂勞動合同時，要提防公司提出的-1底薪的模糊概念。用人單位經(jīng)常利用-1底薪誘騙勞動者無償為其工作。最低工資標準北京市2019年北京市月最低工資標準為2200元/月。

2018年深圳最低工資標準為2200元/月。廣州2018年，廣州最低工資標準為2100元/月，最低工資標準不是標準工資，還有績效工資、補貼工資和加班工資。有些企業(yè)和工廠會有2500、2800、3000、3500、4000等不同的基本浮動工資。