公司簽字勞務(wù)合同合法是合法。公司與員工簽勞務(wù)合同合法 A .企業(yè)簽勞務(wù)合同合法企業(yè)簽勞務(wù)合同是，與員工簽訂勞務(wù)合同合法你與員工簽訂勞務(wù)合同是合法，個(gè)人和勞務(wù)公司簽-3協(xié)議有效法律分析:個(gè)人和勞務(wù)公司簽-3協(xié)議。

從事工程行業(yè)的單位很多，承擔(dān)工程的必須具備相應(yīng)的資質(zhì)。簽訂建設(shè)工程合同時(shí)，法律規(guī)定必須以單位名義簽訂，個(gè)人不能簽訂工程合同，但需要在建設(shè)工程中有大量的勞務(wù)活動。那么，個(gè)人簽訂的勞務(wù)施工合同是否有效呢？下面我給大家詳細(xì)介紹一下，希望能幫到你。1.個(gè)人簽訂的勞務(wù)施工合同是否有效？個(gè)人和個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同，雙方均具有民事行為能力。

而且合同的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗，就具有法律效力?！睹穹ǖ洹返?44條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人和相對人出于虛假意思的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。

法律的主觀性:勞務(wù)個(gè)人與公司簽訂的合同符合以下條件:聘用期限不超過六個(gè)月的臨時(shí)性工作；聘用為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助崗位；雇傭替代工作來代替原來工人的工作。法律客觀性:《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)Dispatch協(xié)議的形式與接受用工的單位訂立。勞務(wù)Dispatch協(xié)議約定擬派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。

1。企簽勞務(wù)合同合法企簽勞務(wù)合同是合法，但要簽訂勞動合同-0。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)Dispatch協(xié)議的形式與接受用工的單位訂立。勞務(wù)Dispatch協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期，不得將連續(xù)聘用期劃分為若干小段勞務(wù)dispatch協(xié)議。

在現(xiàn)實(shí)生活中，公司是簽訂合同的主體之一。作為法人組織，公司之間可以相互簽訂合同，或者與其他民事主體簽訂合同。那么，公司之間簽訂的勞務(wù)合同是否有效呢？邊肖整理了相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。一、公司之間簽訂的勞務(wù)合同是否有效勞務(wù)公司之間簽訂的合同，如果當(dāng)事人具有民事行為能力，是其真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二。勞務(wù)合同的特點(diǎn)1。主體的普遍性和平等性。勞務(wù)合同的主體可以是法人與組織之間簽訂的，也可以是公民與法人組織之間簽訂的。

公司和員工簽字勞務(wù)Contract合法，如下:1。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或者勞務(wù)；2.兩人建立勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時(shí)的法律關(guān)系；3.勞動關(guān)系自用工之日起建立，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償:1。未簽訂勞動合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資的；2.可以通過法律程序主張公司為自己繳納勞動關(guān)系期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)；3.主張公司通過合法程序?yàn)樽约豪U納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

與員工簽訂勞務(wù)合同為合法。經(jīng)協(xié)商，雙方可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一勞務(wù)和/達(dá)成的。勞務(wù)本合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及公民之間就提供和使用勞動力的有關(guān)問題訂立的協(xié)議。同時(shí)，勞務(wù)該合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度來看，勞務(wù)合同適用民法典等民事法律，勞動合同適用勞動法及相關(guān)行政法規(guī)。

合法.作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。兩者建立了勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時(shí)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的，由各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)和協(xié)議。

勞務(wù)本合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度來看，勞務(wù)合同適用合同法、民法通則等民事法律，而勞動合同適用勞動法及相關(guān)行政法規(guī)。勞務(wù)契約有兩種:(1)一種是生產(chǎn)過程和交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立，如服裝加工、家具制作等。(2)另一種是勞動者的勞動與購買者的消費(fèi)同步，勞動者提供使用價(jià)值的過程，如飲食、理發(fā)等。，而勞動行為是以勞動結(jié)果的形式呈現(xiàn)的。

法律分析:個(gè)人和勞務(wù)公司-3協(xié)議的簽名，符合下列條件的，有效:(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。(2)意思真實(shí)。(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，合作 協(xié)議無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的。(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的。(3)以合法的形式掩蓋非法目的。

法律分析:公司只簽勞務(wù) 協(xié)議是違法的，公司不簽勞動合同也是違法的。根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同，對公司來說是違法的，要付出更大的代價(jià)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。