勞動法規(guī)定暑期工可以隨時辭職。勞動法暑期工需要簽訂勞動合同，這樣才能在暑假期間維護自己的合法權益。不支付暑期工工資的用人單位可以向當?shù)厝肆Y源或社會保障局申請勞動仲裁。一、《勞動法》關于暑期工辭職的規(guī)定《勞動法》關于暑期工辭職的規(guī)定:暑期工可以隨時辭職，提醒您，根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據新勞動法的規(guī)定，員工主要有以下幾類假期:1。法定節(jié)假日一般是根據國務院《國家法定節(jié)假日和紀念日放假辦法》的規(guī)定，在每年年底發(fā)布，例如，新年(1月1日，放假一天)、春節(jié)(農歷正月初一、初二)第二類是部分公民的節(jié)假日和紀念日，包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14歲以上青年放假半天)。

連續(xù)工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。目前國務院還沒有出臺帶薪年休假的規(guī)定?！蛾P于職工休假的通知》(中發(fā)〔1991〕2號)規(guī)定，各級黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位可根據實際情況適當安排職工休假。在確定員工休假天數(shù)時，應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位而有所不同，最多不超過兩周。

Labor 合同法未規(guī)定事假。1.法定節(jié)假日根據國務院國家法定節(jié)假日和紀念日放假辦法，我國有三類法定節(jié)假日。第一類是全體公民放假，包括:新年(1月1日，放假一天)、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三放假三天)、勞動節(jié)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假三天)、清明節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)。第二類是一些公民的節(jié)假日和紀念日。

女性放假半天)、青年節(jié)(14歲以上的年輕人5月4日放假半天)等。第三類是少數(shù)民族用的節(jié)日。少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據各民族的習慣規(guī)定節(jié)日。按照國家有關規(guī)定，用人單位還應當安排勞動者在除全體公民法定節(jié)假日以外的其他節(jié)假日休假。如果所有公民的假日適逢星期六和星期日，則應在工作日補休。

1。勞動合同法年休假規(guī)定，職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假假期。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，以及法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定的工作期限相同的，應當計算為累計工作時間。

具體折算方式為:(當年在公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應享受的年假天數(shù)。未享受年休假的職工實施辦法如下:職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；員工請假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資的；工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

答案是:2018年12月29日，NPC市第十三屆人大常委會第七次會議通過了《中華人民共和國勞動法》第四十條修正案，規(guī)定用人單位在下列節(jié)假日期間應當依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。2018年法定節(jié)假日工資計算法定節(jié)假日綜合工資法定節(jié)假日日工資 法定節(jié)假日加班工資:(1)法定節(jié)假日日工資:指國家規(guī)定的節(jié)假日和紀念日假期。

(2)法定節(jié)假日加班工資:指《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定。也就是說，企業(yè)在法定節(jié)假日如五一等安排員工加班的，應當向員工工的支付不低于其日工資300%的加班費，即其加班費≥日工資*300%，即不低于其工資的3倍。綜上所述，對于法定節(jié)假日按照標準工時制度加班的員工，企業(yè)應付工資為:法定節(jié)假日應付綜合工資 法定節(jié)假日加班工資。

法律解析:用人單位在休息日安排勞動者加班的，加班工資不得低于平時工資的200%，但補休的可以不支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，加班工資不得低于平時工資的300%。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。