勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？1.-1合同和-2合同有什么區(qū)別？(1)主體資格不同。勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？(1)主體資格不同，勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同是合同的兩種不同類型，勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同是合同的兩種不同類型，勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同供應(yīng)有什么區(qū)別:，勞動(dòng)合同和/1223。

(1)它們的法律性質(zhì)不同:勞動(dòng) 合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于的范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。(2)對(duì)合同的主體要求不同:一方為-2合同is勞動(dòng)另一方為用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對(duì)科目沒(méi)有特殊要求。(3) 合同主體地位不同:勞動(dòng) 合同簽約后，勞動(dòng)成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系。-1

(1)它們?cè)诜尚再|(zhì)上是不同的。勞動(dòng) 合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動(dòng)且屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。(2)對(duì)合同 subject的不同要求。勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)的主體，另一個(gè)是用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對(duì)科目沒(méi)有特殊要求。(3) 合同主體地位不同。

(4)-0/的內(nèi)容不同。勞動(dòng) 合同一方即用人單位應(yīng)向勞動(dòng)提供符合國(guó)家和勞動(dòng)要求的防護(hù)用品；勞務(wù) 合同這方面不需要特別說(shuō)明。(5)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng) 合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)福利待遇，體現(xiàn)按勞分配。勞務(wù)合同-1/中的價(jià)格是按照等價(jià)原則支付的。勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同是合同的兩種不同類型。

【法律解析】在勞動(dòng) 合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)的費(fèi)用。勞務(wù)合同-1/中的價(jià)格是按照等價(jià)原則支付的。勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同是合同的兩種不同類型。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng) 合同，你與用人單位建立了關(guān)系，由勞動(dòng)調(diào)整。而勞務(wù) 合同是一種民事合同屬于原點(diǎn)調(diào)整，即委托單位給受托方某項(xiàng)任務(wù)，受托方(你)在合同或規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)

(1)主體資格不同。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。(3)報(bào)酬的性質(zhì)不同。(3)報(bào)酬的性質(zhì)不同。(4)雇主的義務(wù)不同。(5)適用法律不同。(6)糾紛處理方式不同。我給你整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。1.-1合同和-2合同有什么區(qū)別？(1)主體資格不同。勞動(dòng) 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個(gè)人。勞動(dòng)合同不能兼而有之。勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。

勞動(dòng) 合同不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即隸屬關(guān)系。勞動(dòng)除提供勞動(dòng)外，員工必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。但勞務(wù) 合同只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，兩者之間沒(méi)有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付。

法律分析:勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同差異:1。學(xué)科資質(zhì)不同；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的；3.受試者的待遇不同；4.報(bào)酬的性質(zhì)不同；5.雇主的義務(wù)不同；6.不同的適用法律；7.國(guó)家干預(yù)的程度不同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同的區(qū)別如下:1。它們的法律性質(zhì)不同，勞動(dòng)。記錄用人單位和勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)屬于勞動(dòng)的調(diào)整范疇，而勞務(wù) 合同如承包、加工、運(yùn)輸合同等。2.合同的主語(yǔ)不同。勞動(dòng) 合同的主體之一是勞動(dòng)，另一方是用人單位，以及勞務(wù)/1233。3.合同在表演階段，雙方的地位是不一樣的。勞動(dòng)/簽字后，勞動(dòng)將成為用人單位內(nèi)部成員，并應(yīng)服從用人單位對(duì)-2。其勞動(dòng)被視為用人單位整體勞動(dòng)的一部分，兩者之間的關(guān)系是從屬關(guān)系，而在勞務(wù) 合同中，如果當(dāng)事人之間沒(méi)有從屬關(guān)系，則雙方始終相互獨(dú)立。4.合同的內(nèi)容不同。-2合同的內(nèi)容規(guī)定用人單位為勞動(dòng)且條件由勞動(dòng)提供，員工完成的工作為勞動(dòng)的全部。5.確定報(bào)酬的原則是不同的。在勞動(dòng) -0/中，雇主采用勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量。

勞務(wù)和勞動(dòng) 合同的區(qū)別在于它們的法律性質(zhì)不同；對(duì)合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則是不同的。勞務(wù) 合同指以勞動(dòng)的形式向社會(huì)提供的公務(wù)員服務(wù)，由有關(guān)各方平等協(xié)商達(dá)成。關(guān)于某個(gè)項(xiàng)目勞務(wù)和/。一般來(lái)說(shuō)，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動(dòng) 合同指勞動(dòng)雇傭雙方建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

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