年休假國(guó)家法規(guī)天數(shù)法定年休假3天。國(guó)家年假需要多少天？年休假國(guó)家Regulation天數(shù)按休假 Regulation第五條計(jì)算:職工是新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，每年休假-1/，國(guó)家要求休多少天年假的法律分析:國(guó)家在要求的年假中，工作滿一年的每年享受五天帶薪休假工作滿10年不滿20年的每年享受十天帶薪休假 20年。

法律解析:國(guó)家年休假條例中，工作滿一年的，每年享受帶薪五天休假工作滿10年不滿20年的，每年享受帶薪10天休假工作滿20年以上的，每年享受帶薪15天。法定節(jié)假日，一年11天。它們是:1。元旦:1月1日放假一天；春節(jié):農(nóng)歷除夕(12月29日或30日)至正月初二放假三天；清明節(jié):清明節(jié)放假一天；勞動(dòng)節(jié):5月1日放假一天。

法律依據(jù):《國(guó)家法定節(jié)假日及紀(jì)念日》第二條全體公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；(4)勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

1，國(guó)家年假需要多少天？1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年份為休假10天；3.20年，年份休假15天。國(guó)家法定休假天，休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日。年休假 天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。

二、什么情況不享受當(dāng)年休假1，職工依法享受寒暑假，是休假-1/超過年休假-1/；2、員工請(qǐng)假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過4個(gè)月。通過上面的解釋，我們可以理解，年假的天數(shù)往往是因?yàn)閱T工的工作年限，有一定的計(jì)算依據(jù)。

根據(jù)休假法規(guī)第五條規(guī)定:職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在公司天數(shù)中的剩余日歷確定當(dāng)年和當(dāng)年休假-1/。換算方法為:當(dāng)年在公司剩余的日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年份休假 天數(shù)。年假天數(shù)。計(jì)算基于工作年限。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)保證員工享受年休假。員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)保證員工享受年休假。

法定年休假3天。國(guó)家實(shí)行有償年休假制。連續(xù)工作一年以上的職工，享受帶薪年休假休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天。已滿10年不滿20年的為休假10天，已滿20年的為休假15天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條-2休假實(shí)行帶薪年薪制。

具體辦法由國(guó)務(wù)院制定?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年薪制休假。連續(xù)工作一年以上的職工，享受帶薪年休假休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！

我國(guó)《職工帶薪年表休假規(guī)定》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年表休假(以下簡(jiǎn)稱年表)單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年表休假。員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年為休假5天；(2)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年為休假10天；(3)職工工作滿20年的，年為休假15天。

延伸信息:年假是指給員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等的職工，，連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。單位應(yīng)保證員工享受年休假，職工帶薪年休假規(guī)定:第一條為維護(hù)職工休息權(quán)休假調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。