無效勞動(dòng)合同法律后果什么事？勞動(dòng)合同無效，是什么原因？勞動(dòng)合同無效，是什么原因？是指-4合同不符合法定要求，不能如當(dāng)事人預(yù)期發(fā)生-3后果-4-2的結(jié)論。無效勞動(dòng)合同法律后果怎么回事法律分析:1、，勞動(dòng)如果勞動(dòng)已經(jīng)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付報(bào)酬。

1，勞動(dòng)合同無效-2是什么原因？不能像當(dāng)事人預(yù)期的那樣發(fā)生-3后果-4合同。以下勞動(dòng)合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

因此，用人單位應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，避免出現(xiàn)勞動(dòng)-2無效的情況。勞動(dòng) 合同必須由有資格簽訂合同的當(dāng)事人遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立。其內(nèi)容應(yīng)有法定條文，并以書面形式訂立，否則確認(rèn)為無效。二、無效勞動(dòng)合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:是指勞動(dòng)合同簽字勞動(dòng)的一方或雙方無主語的情況

法律分析:如果勞動(dòng) 合同中缺少了某些子句，這并不一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同。但如果用人單位提供的勞動(dòng) 合同不具備法定的必要條款，這實(shí)際上損害了勞動(dòng) /的知情權(quán)，在對(duì)勞動(dòng)/造成實(shí)際損害時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國(中華人民共和國)第十七條-4合同Law-4合同應(yīng)符合下列條款: (一)姓名、用人單位。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng) 合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)和make-4的合法權(quán)益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)該尊重勞動(dòng)關(guān)于是否繼續(xù)-4合同的選擇。因此，如果勞動(dòng)要求繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同權(quán)衡利弊后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)認(rèn)為繼續(xù)履行太困難-4合同則不要求繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同。

(1) 勞動(dòng)關(guān)系被破壞；(2)已支付勞動(dòng)的，由用人單位支付報(bào)酬；(三)有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；(4)用人單位之前提供的各種福利待遇勞動(dòng)合同confirmed無效。[法律Basis]-4合同Law第二十八條規(guī)定-4合同Confirmed-勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額參照本單位相同或相近崗位的報(bào)酬確定

無效勞動(dòng)合同自訂立以來，不具有約束力法律，當(dāng)事人不得履行。錯(cuò)在哪里，他們應(yīng)該賠償對(duì)方。勞動(dòng) 合同無效，也就是說勞動(dòng)合同不具有法律的效力，不能由當(dāng)事人出示。法律 后果是指勞動(dòng)-2無效所帶來的一系列客觀結(jié)果。勞動(dòng) Law第18條和第97條規(guī)定勞動(dòng)合同法律后果。(1)無效勞動(dòng)合同從一開始就沒有綁定法律。

已確認(rèn)勞動(dòng)合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效?！?2)當(dāng)事人的責(zé)任。勞動(dòng) Law第97條規(guī)定:“因用人單位原因訂立無效-2/的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“原勞動(dòng)工信部《違反規(guī)定的賠償辦法》(勞動(dòng)部發(fā)布法律解析:企業(yè)不及時(shí)。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第八十二條-4合同法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

法律分析:1。勞動(dòng) 合同已確認(rèn)無效，勞動(dòng)已付，2.在確認(rèn)其無效的同時(shí)，造成對(duì)方損害的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國第二十八條-4合同Law-4合同Confirmed無效，勞動(dòng)薪酬數(shù)額參照本單位相同或相近崗位的薪酬確定勞動(dòng) 勞動(dòng)。