合同到期單位不再續(xù)簽Double賠償金勞動(dòng)法如何計(jì)算合同到期后公司不續(xù)簽/123。勞動(dòng)合同過(guò)期用人單位單位否續(xù)簽如何賠償？一、勞動(dòng)法合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽 賠償金，如何計(jì)算？勞務(wù)合同到期公司號(hào)續(xù)簽需要什么賠償金金額？一、勞務(wù)合同到期公司號(hào)續(xù)簽需要什么賠償金金額。

No續(xù)簽Labor合同的賠償視具體情況而定:1。勞動(dòng)期滿后合同，如果員工不愿意續(xù)約，一般情況下，員工不能再要求錄用單位。2.因用人單位減少勞動(dòng)合同約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者未能簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

1。勞務(wù)合同到期公司號(hào)續(xù)簽需要什么賠償金金額？用人單位單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者要求合同無(wú)固定期限勞動(dòng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第十四條勞動(dòng)條件下單位拒絕續(xù)簽違法。2.如果員工沒(méi)有續(xù)簽，根據(jù)具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。若單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽，則不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的工作條件是寬泛的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。第三，如果不是續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少，在實(shí)踐中一直是兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)是從員工入職日單位開(kāi)始支付一個(gè)月的工資；第二種觀點(diǎn)是從2008年1月1日起，滿一年發(fā)一個(gè)月工資。從2008年1月1日起，滿一年支付一個(gè)月工資，按照合同期滿前十二個(gè)月勞動(dòng)者平均工資計(jì)算，以所得工資為準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到期如何補(bǔ)償續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額取決于本單位中勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)，除勞動(dòng)者單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同因勞動(dòng)/勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)外，

(1)勞動(dòng)合同期滿后用人單位單位不甘心續(xù)簽卜艷應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其法律依據(jù)如下:勞動(dòng)合同法第四十六條:除用人單位單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十六條?！氨痉ǖ谒氖臈l第一項(xiàng)”是指勞動(dòng)期限屆滿終止合同。

Labor合同expires。如果用人單位單位不打算續(xù)簽Labor合同，勞動(dòng)者能否獲得賠償？勞動(dòng)合同未到期續(xù)簽用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我們知道，勞動(dòng)合同到期時(shí)，-2。這種情況正好符合勞動(dòng)合同法第四十六條:“除勞動(dòng)者單位維持或者改善勞動(dòng)合同按照約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，適用本法。

labor 合同用人期滿后單位unwanted續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其法律依據(jù)如下:勞動(dòng)合同法第四十六條:除用人單位單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十六條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少取決于勞動(dòng)者在此工作的年限單位，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償勞動(dòng)者。

用人單位減少原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位單方拒絕-0。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年支付一年，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資按照解除或者終止勞動(dòng)后前12個(gè)月平均工資合同計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)法合同到期后，公司不續(xù)簽 賠償金計(jì)算:用人單位單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)。如果勞動(dòng)者要求合同無(wú)固定期限勞動(dòng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第十四條勞動(dòng)條件下單位拒絕續(xù)簽違法。一、勞動(dòng)法合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽 賠償金，如何計(jì)算？使用單位提議號(hào)續(xù)簽，

工作1年付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者要求合同無(wú)固定期限勞動(dòng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第十四條勞動(dòng)條件下單位拒絕續(xù)簽違法。2.No 續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1，按照合同到期前十二個(gè)月勞動(dòng)者平均工資計(jì)算，以所得工資為準(zhǔn)。