根據(jù)“殘疾人 -2條例”，展開的材料為:“殘疾人就業(yè)”。應(yīng)排列殘疾人-2/如何計算比例殘疾人-2/比例:1，用人單位安排殘疾人-2/，殘疾人就業(yè)條例規(guī)定用人單位簽訂就業(yè)a合同是必不可少的。

【答案】:A、B、D、E殘疾人就業(yè)條例第十九條規(guī)定，國家鼓勵和支持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。對殘疾人從事個體經(jīng)營的，依法給予稅收優(yōu)惠，有關(guān)部門在經(jīng)營場所等方面給予照顧，按規(guī)定免收管理、登記、許可等行政事業(yè)性收費。國家在一定期限內(nèi)對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的人員給予小額貸款等支持殘疾人等。

根據(jù)殘疾人-2條例，用人單位安排的比例不得低于本單位職工總數(shù)的1。低于此比例的，應(yīng)當繳納殘疾人-2/保障金。另外，對于幾個殘疾人崗位，如果一個企業(yè)有100名員工，至少要設(shè)置1.5個殘疾人崗位，或者設(shè)置2個殘疾人崗位，或者設(shè)置1個崗位，補交差額殘疾人崗位。殘疾人 就業(yè)條例第八條規(guī)定，用人單位安排的殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位職工總數(shù)的1.5%。

第一章總則第一條為貫徹中華人民共和國殘疾人擔保法，保證殘疾人-2條例的實施，促進第二條本條款殘疾人 就業(yè) as第三條本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)，應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，履行供養(yǎng)殘疾人-2/的責任和義務(wù)。

禁止-2殘疾人中的歧視。第五條縣級以上人民政府應(yīng)當加強對殘疾人-2/工作的領(lǐng)導(dǎo)，將殘疾人-2/納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，對制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施。第六條縣級以上人民政府殘疾人工委負責組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好工作殘疾人-2/。

為了促進殘疾人 就業(yè)和保障殘疾人的勞動權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國(PRC) 殘疾人擔保法殘疾人-2條例廣東省9禁止-2殘疾人中的歧視。各區(qū)人民政府根據(jù)國家和省有關(guān)評比表彰的規(guī)定，對在殘疾人-2/工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。

第一章總則第一條為促進殘疾人 就業(yè)的勞動權(quán)利，保障殘疾人。根據(jù)殘疾人/，第二條本行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)，應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法履行支持殘疾人-2/的責任和義務(wù)。本辦法所稱殘疾人-2/是指持有中華人民共和國(PRC) 殘疾人證書，符合法定要求就業(yè)年齡，具有就業(yè)要求和。

殘疾人就業(yè)比例:1。用人單位安排的殘疾人就業(yè)的比例不得低于職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省政府規(guī)定。2.殘疾人低于法定比例的，繳納殘疾人-2/的保障金。一、按比例安置的意義殘疾人 就業(yè)按比例安置的意義殘疾人 就業(yè)從經(jīng)濟角度看，國家可以減輕一定的負擔，優(yōu)化社會資源的配置；用人單位可以減少剩余保險金的支出，合法合法的節(jié)省大量資金；殘疾人有一個工作單位按時按量交保險，是對未來的一種保障。勞動收入還可以從根本上改善生活條件，融入社會，平等參與社會生活，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)使殘疾人有機會通過勞動創(chuàng)造價值，為社會做出貢獻，為自身發(fā)展做出貢獻。有利于建立關(guān)愛長效機制殘疾人。殘疾人-2/按比例的安排可以促進殘疾人-2/培訓(xùn)和勞動保障相關(guān)法律政策的出臺，從制度和機制上保障殘疾人的合法權(quán)益。有利于形成公正、公平、和諧、友好的社會關(guān)系。

就業(yè)條例用人單位招聘殘疾人對員工來說不可或缺的是，如果招聘殘疾人職能，公司會給予補貼。目前殘疾人就業(yè)條例，用人單位聘用殘疾人員工。不可或缺的一點是，一般情況下，大公司必須招到一定比例的殘疾人。殘疾人就業(yè)條例規(guī)定用人單位簽訂就業(yè)a合同是必不可少的。根據(jù)殘疾人就業(yè)條例第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法與殘疾人員工簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。

擴展信息:/ -0/ -2條例第八條用人單位應(yīng)當按照安排殘疾人-2/根據(jù)。用人單位安排的殘疾人-2/的比例不得低于本單位職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招聘殘疾人的，計入安排職工人數(shù)殘疾人。

法律的主體性:地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當推進與殘疾人日常生活密切相關(guān)的現(xiàn)有設(shè)施的無障礙改造，如房屋、社區(qū)、學(xué)校、醫(yī)療機構(gòu)、福利機構(gòu)、公共服務(wù)場所等。，并對有需要的貧困人口殘疾人家庭實施無障礙改造，交通運輸和城市公共交通服務(wù)行業(yè)應(yīng)當實施無障礙建設(shè)和改造，城市公共交通應(yīng)當配備無障礙設(shè)備，機場、車站、碼頭等場所應(yīng)當設(shè)置視力、肢體專用通道殘疾人或者提供其他交通設(shè)施。