民法典實(shí)施后-2合同法仍然有效民法典實(shí)施后-2合同法仍然有效。勞動(dòng) 合同法并入民法典號(hào)民法典包括勞動(dòng)法國(guó)和-2合同法中華人民共和國(guó)(PRC) 民法典不包括中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó)民法典包括-2合同法中華人民共和國(guó)民法典不包括中華人民共和國(guó)-2合同法。

No .由于勞動(dòng) law屬于社會(huì)法的范疇，所以沒有并入民法典，但是會(huì)有相關(guān)的勞動(dòng)法律問題與民法典，也就是權(quán)利審判勞動(dòng)。根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同有哪些無(wú)效情形？

試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.勞動(dòng)以脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方遭受生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損害而被迫簽訂的合同。如果合同到期后強(qiáng)制續(xù)簽勞動(dòng) contract。3.一方以欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.勞動(dòng)合同的訂立不合法。如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時(shí)制度。

法律分析:2021 民法典未對(duì)勞動(dòng) Law作出新的規(guī)定。與勞動(dòng) Law相關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)參見“中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) Law”。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律第一條為了保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)的關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之有勞動(dòng)關(guān)系的人。

辭職，用人單位有下列“勞動(dòng) -2/11用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。2.辭職情況下，用人單位有以下“解除或終止合同時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。有沒有賠償，賠償多少，和辭職不辭職沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題看原因。

2.辭職情況下，用人單位有以下“解除或終止合同時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。如有辭職，用人單位應(yīng)依據(jù)-2合同法第三十九條勞動(dòng)本合同應(yīng)依據(jù)-2合同法相關(guān)規(guī)定解除合同，且不支付補(bǔ)償金。

民法典實(shí)施后勞動(dòng) 合同法仍然有效。中華人民共和國(guó)第1260條民法典:本法自2021年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)婚姻法、中華人民共和國(guó)繼承法、中華人民共和國(guó)民法通則、中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法、中華人民共和國(guó)擔(dān)保法、中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)物權(quán)法、中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法、中華人民共和國(guó)民法通則。

法律依據(jù):-0/第1260條，本法自2021年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)婚姻法、中華人民共和國(guó)繼承法、中華人民共和國(guó)民法通則、中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法、中華人民共和國(guó)擔(dān)保法、中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)物權(quán)法、中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法、中華人民共和國(guó)民法通則。

編號(hào)中華人民共和國(guó)民法典不包括中華人民共和國(guó)-2合同法。1.民法典共有七個(gè)部分，分別是:總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承和侵權(quán)責(zé)任。2.中華人民共和國(guó)民法典調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，旨在保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

中華人民共和國(guó)民法典不含中華人民共和國(guó)-2合同法。中華人民共和國(guó)民法典由總則、財(cái)產(chǎn)權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承和侵權(quán)責(zé)任七部分組成。中華人民共和國(guó)民法典調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，旨在保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，發(fā)包人和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十條確立夫妻關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除本合同。

中華人民共和國(guó)民法典不包括中華人民共和國(guó)勞動(dòng)。中華人民共和國(guó)民法典由總則、財(cái)產(chǎn)權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承和侵權(quán)責(zé)任七部分組成，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)、國(guó)家機(jī)關(guān)和侵權(quán)責(zé)任。1.中華人民共和國(guó)(PRC) 民法典是否包括中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)。