如何區(qū)分 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系很多人經(jīng)常會(huì)混淆勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，這樣我們就可以理解清楚-。區(qū)分勞動(dòng)relation與勞務(wù) relation和勞務(wù) relation的區(qū)別主要有五點(diǎn):(1)主體不同，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別如下:1 .他們產(chǎn)生的基礎(chǔ)是不同的。

法律分析:勞務(wù)關(guān)系中有兩個(gè)平等的主體，當(dāng)一方為用人單位，另一方為自然人時(shí)，其情況與勞動(dòng)非常相似。從現(xiàn)象上看，一方提供勞動(dòng) force，另一方提供。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情況，使得兩個(gè)公司勞務(wù)與派遣或借用單位勞動(dòng)的關(guān)系緊密交織在一起。這是他們相連的一面。綜合來(lái)看,勞動(dòng) relation和勞務(wù) relation的區(qū)別主要有五點(diǎn):1。不同的主題。

勞務(wù)關(guān)系的主體不確定，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上?？赡苁欠ㄈ恕⒆匀蝗恕⒎ㄈ撕妥匀蝗说年P(guān)系。2.關(guān)系不一樣。勞動(dòng)關(guān)系不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō),勞動(dòng)除了提供勞動(dòng)之外，還要服從用人單位的管理，服從其安排，服從其規(guī)章制度。

二者的區(qū)別如下:(1) 勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍，而勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，屬于民法的調(diào)整范圍；(2) 勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，一個(gè)主體是勞動(dòng)，另一個(gè)必然是用人單位，而勞務(wù)可以發(fā)生在公民或法人之間，對(duì)主體沒有特別的限制；(3) 勞動(dòng)一旦建立關(guān)系，勞動(dòng)成為用人單位內(nèi)部成員，必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一管理，與用人單位具有隸屬關(guān)系的性質(zhì)，勞動(dòng)是基于勞動(dòng)。勞動(dòng)僅被視為用人單位整體勞動(dòng)的一部分，而勞動(dòng)的人在一定程度上依附于用人單位，因此勞動(dòng)與用人單位的關(guān)系具有一定的人身關(guān)系性質(zhì)；但勞務(wù)關(guān)系中的雙方始終是獨(dú)立平等的主體，雙方都以自己的名義履行合同義務(wù)。雙方平等協(xié)商，自愿建立關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系，不存在人身依附關(guān)系。(4)在勞動(dòng)關(guān)系中，一項(xiàng)工作由勞動(dòng)完成只是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的一部分，不能獨(dú)立存在，具有一定的連續(xù)性；勞務(wù)關(guān)系規(guī)定一方在一定時(shí)間內(nèi)只完成一項(xiàng)相對(duì)獨(dú)立的具體工作和任務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系確定如下:1。不同的主題。勞動(dòng)關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)；2.關(guān)系不一樣。勞動(dòng)關(guān)系不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系；3.待遇不同的勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)不僅領(lǐng)取工資，還有保險(xiǎn)和福利待遇；4.適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系受中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法律管轄；5.合同的法律形式是不同的。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三要素是什么1。從屬關(guān)系。即勞動(dòng)在人身、經(jīng)濟(jì)、組織上隸屬于用人單位，而勞動(dòng)是在用人單位的指揮和控制下進(jìn)行的，而勞動(dòng)成為用人單位組織的一部分，成為勞動(dòng)的關(guān)系；2.支付勞動(dòng)行為。只有當(dāng)勞動(dòng)客觀上有給付勞動(dòng)的行為時(shí)，雙方之間的法律權(quán)利義務(wù)才會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)，也就是勞動(dòng)關(guān)系和合同無(wú)效的事實(shí)-2。3.缺乏書面形式。