一般勞動(dòng)事務(wù)可以勞務(wù) 代理。勞務(wù)Contract代理Word法律主體性:勞動(dòng)合同代理指勞動(dòng)代理單位根據(jù)用人單位的需要，為用人單位辦理勞動(dòng)人事管理事務(wù)、政策法規(guī)和管理咨詢，人員代理同勞務(wù)派遣人員的區(qū)別代理和勞務(wù)派遣似乎涉及勞動(dòng)者、用人單位和除他們以外的第三方，人員。

直接招聘面臨很多弊端，而直接交給勞務(wù)派遣單位可以省去很多不必要的。例子:1。工傷，尤其是制造業(yè)，是不可避免的。一旦發(fā)生重大事故，企業(yè)還是會(huì)承擔(dān)很多費(fèi)用。工傷被評(píng)定為16級(jí)的，由企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》一次性支付傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，部分費(fèi)用按月支付。勞務(wù)被派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，這樣一來(lái)。

Personnel代理Same as勞務(wù)Differentiated Personnel代理and勞務(wù)表面上看，派遣涉及勞動(dòng)者、用人單位以及除他們以外的第三方，人員/123。很多方面有一些相似之處，但本質(zhì)上是兩個(gè)完全不同的體系。具體區(qū)別如下:1。勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣單位的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。他們訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的規(guī)范和管理。

1.勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系是不同的。人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；但在勞務(wù) dispatch中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間不存在合同關(guān)系，不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用，以其與勞務(wù)派遣單位的雙重合同為準(zhǔn)。

學(xué)校、社會(huì)領(lǐng)班等。勞務(wù)公司一般會(huì)以業(yè)務(wù)為主，圈人群，在人群中找代理，比如寒暑假工，大量的學(xué)生工需要和學(xué)校合作，在學(xué)生中找代理；社會(huì)領(lǐng)班，也就是找水源人脈廣的人就成了代理。勞務(wù)公司是指從社會(huì)上招聘一些有工作能力，符合市場(chǎng)需求條件的人作為公司的勞務(wù)人員。

法律分析:法律沒(méi)有明確規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際情況分析。一般勞動(dòng)事務(wù)可以勞務(wù) 代理。但是涉及私人關(guān)系或者需要?jiǎng)趧?dòng)者自己做的事情就不能代理。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百六十二條代理在被告權(quán)限內(nèi)以被告名義代理實(shí)施的民事法律行為對(duì)被告代理發(fā)生效力。第163條代理包括委托代理和法定代理。委托代理被委托人行使代理被委托人委托的權(quán)利。

第一百七十一條行為人無(wú)代理權(quán)利、超越代理權(quán)利或者代理權(quán)利終止后，仍實(shí)施代理行為且未得到代理人追認(rèn)的。相對(duì)人可以要求被申請(qǐng)人代理自收到通知之日起30日內(nèi)予以追認(rèn)。未以代理人表示的，視為拒絕追認(rèn)。在行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有權(quán)予以撤銷。撤銷應(yīng)通過(guò)通知進(jìn)行。行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)要求行為人履行債務(wù)或者要求行為人賠償其所遭受的損害。

(1)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表(勞務(wù)分包順序)(含電子文檔)；《申請(qǐng)表》應(yīng)有技術(shù)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷頁(yè)(插在企業(yè)負(fù)責(zé)人之后)，職稱助理工程師以上。(二)附件材料1。企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2.公司章程復(fù)印件(需股東簽名或蓋章頁(yè))；3.企業(yè)法定代表人和技術(shù)負(fù)責(zé)人的任職文件，股東會(huì)或者董事會(huì)關(guān)于其任職的決議；職稱證書和身份證件復(fù)印件；4、固定辦公用地、房屋所有權(quán)證或租賃證；5.設(shè)備和工具的購(gòu)買發(fā)票和照片；6、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度；7.持證人員名單；8、專業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能崗位證書復(fù)印件和身份證復(fù)印件；9.勞動(dòng)合同復(fù)印件；勞務(wù)分包資質(zhì)代理提交材料要求:1。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表一式四份，附件一套。

法律主體性:勞動(dòng)合同代理指勞動(dòng)代理單位根據(jù)用人單位的需要，為用人單位辦理勞動(dòng)人事管理事務(wù)、政策法規(guī)和管理咨詢。勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式向社會(huì)提供服務(wù)的民事合同，是當(dāng)事人就勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議，法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。