勞務(wù) 合同，勞務(wù)就業(yè)協(xié)議書(shū)和-0 合同法律主體性:勞動(dòng)合同，勞務(wù)。-2/與人工合同的區(qū)別如下:1，合同雇傭本身的法律性質(zhì)不同合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇，勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。

Labor 合同和勞務(wù)之間的約定差異較大，在報(bào)酬分配方面存在差異，無(wú)論是對(duì)簽約方的要求，還是法律保護(hù)方面。如果勞動(dòng)合同要求公司支付最低工資，而勞務(wù) 合同沒(méi)有，工資可以由雙方協(xié)商約定。因此，不要混淆兩者。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù) 合同具有以下特點(diǎn):1。主體的普遍性和平等性。勞務(wù) 合同的主體可以在法人和組織之間簽署，也可以在公民和法人組織之間簽署。一般不是特殊限制，具有普遍性。

Labor 合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容提供勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對(duì)合同 subject的不同要求。(3) 合同主體地位不同。(4 )/ -2/的內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律主體性:根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào))第十九條規(guī)定，“工資、薪金所得屬于依附性個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位，勞務(wù)報(bào)酬收入是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種技能、提供各種物品所獲得的報(bào)酬勞務(wù)。兩者的主要區(qū)別在于，前者有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系，而后者沒(méi)有。

法律主體性:勞動(dòng)合同、勞務(wù) 合同、雇傭協(xié)議書(shū): 1的區(qū)別。就業(yè)合同和勞動(dòng)。-2/調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。勞動(dòng)合同調(diào)整企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整的范疇。2.合同不同企業(yè)主體/勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同純屬民事合同，合同本文件規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系當(dāng)事人基本對(duì)等。

二、勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同 1的區(qū)別。不同內(nèi)容勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者作為用人單位的一員，承擔(dān)一定的工種或崗位，遵守用人單位和他人的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位負(fù)責(zé)分配工作崗位或工種，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和雙方約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。

用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù) 合同。兩者的區(qū)別有:一、勞動(dòng)合同合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的費(fèi)用。勞務(wù) 合同，不需要為勞動(dòng)者繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)合同規(guī)定工資，國(guó)家有最低工資限制，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按照工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)為5000元。

三、解除勞動(dòng)合同和-0 合同時(shí)補(bǔ)償方式不同。勞動(dòng)合同解散時(shí)，要求勞動(dòng)者提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解散時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。和勞務(wù) 合同可以隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同的約定條件解除，無(wú)需事先通知?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定

法律解析:用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，也可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù) 合同，如果符合法律規(guī)定。兩者的區(qū)別如下:一、勞動(dòng)合同，企業(yè)。勞務(wù) 合同，不需要為勞動(dòng)者繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)合同規(guī)定工資，國(guó)家有最低工資限制，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按照工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)為5000元。

三、解除勞動(dòng)合同和-0 合同時(shí)補(bǔ)償方式不同。勞動(dòng)合同解散時(shí)，要求勞動(dòng)者提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解散時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)補(bǔ)償，和勞務(wù) 合同可隨時(shí)協(xié)商或根據(jù)合同的約定條件解除，無(wú)需事先通知。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)(-2)，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。