繳納 五險(xiǎn)一金最低多少基數(shù)是什么五險(xiǎn)支付基數(shù)是什么五險(xiǎn)支付/112。五險(xiǎn) 基數(shù)法律解析:社保繳納-2/是社會(huì)保險(xiǎn)繳納的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)怎么算一個(gè)，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)怎么算一個(gè)，五險(xiǎn)一金繳納具體比例要咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，各地比例不同，(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位21%，個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位9%，個(gè)人2% 3元；失業(yè)保險(xiǎn)，單位2%，個(gè)人1%；工傷保險(xiǎn)，繳納0.5%；生育保險(xiǎn)，繳納1%；住房公積金，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個(gè)人均按工資的12%辦理。

1、五險(xiǎn)一金支付基數(shù)如何計(jì)算1、五險(xiǎn)一金支付基數(shù)如何計(jì)算如下:(1)-。具體比例要咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，各地比例不同。(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位21%，個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位9%，個(gè)人2% 3元；失業(yè)保險(xiǎn)，單位2%，個(gè)人1%；工傷保險(xiǎn)，繳納0.5%；生育保險(xiǎn)，繳納1%；住房公積金，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個(gè)人均按工資的12%辦理。

法律分析:社會(huì)保障繳納 基數(shù)是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納，根據(jù)基數(shù)和系數(shù)繳納核定金額。按職工工資總額的比例確定。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%，300%是繳納-2/。比如社會(huì)平均工資1000元，繳納-2/都可以。一般我上一年的工資收入是貢獻(xiàn)基數(shù)。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%繳納基數(shù)；(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%繳納基數(shù)；(3)員工工資在300%-60%之間的，據(jù)實(shí)申報(bào)。

每年固定時(shí)間(3月或7月，視各地情況而定)基數(shù)，按上年度職工月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。這些證書需要準(zhǔn)備。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額繳納的比例將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

4、 五險(xiǎn)繳費(fèi) 基數(shù)是什么

五險(xiǎn)Payment基數(shù)指用人單位為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)繳納。一般是社會(huì)平均工資的60%到300%繳納-2/。比如某員工月薪6000元，公司實(shí)際月薪5000元-1 五險(xiǎn)，那么5000元就是五險(xiǎn)的支付。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是最重要的五種社會(huì)保險(xiǎn)之一。

目的是通過社會(huì)保險(xiǎn)的方式保障老年人的基本需求，為他們提供穩(wěn)定可靠的生活來源。法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后，養(yǎng)老保險(xiǎn)自動(dòng)生效。所謂完全性，表現(xiàn)為勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的分離；所謂基本，是指參與生產(chǎn)活動(dòng)沒有成為社會(huì)生活的主要內(nèi)容。法定年齡限制是切實(shí)可行的措施。

五險(xiǎn)繳納基數(shù)什么事？根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，納入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼之和。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)的相關(guān)規(guī)定，用人單位在辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)申報(bào)時(shí)，單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資，職工個(gè)人為本人上年度月平均工資。職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%的，將60%申報(bào)為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，只能以300%作為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

法律分析:五險(xiǎn)Yijin繳納基數(shù)一般以上年度職工平均工資的60%至300%進(jìn)行考核。具體表現(xiàn)為:1。上一年員工平均工資比去年年底當(dāng)?shù)貑T工平均工資高300。2.上年度平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏昴┞毠て骄べY60%及以下的，按月平均工資的五險(xiǎn) 1金繳納-2/60%計(jì)算；3.上年度平均工資在當(dāng)?shù)厣夏昴┞毠て骄べY60%至300%之間的，按照實(shí)際工資五險(xiǎn)一金繳納-2/申報(bào)。

上一年是指自然年，即上一年的1月至12月。住房公積金繳存額基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門公布的上一年度職工月最低工資，不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度全市職工月平均工資的三倍，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。